1月19日，三明市《2026年穩(wěn)就業(yè)促開局十條措施》正式出臺。從穩(wěn)崗獎補(bǔ)、服務(wù)優(yōu)化、留才育才三個維度發(fā)力，打出政策“組合拳”，破解企業(yè)用工難題，鼓勵各類群體來明留明發(fā)展，助力我市2026年一季度經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展開好局、起好步。

　　真金白銀，助力企業(yè)穩(wěn)崗減負(fù)。對春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)的企業(yè)，2月用電量不低于1月用電量75%（含75%）的，按用工人數(shù)給予企業(yè)3萬—10萬元的一次性穩(wěn)就業(yè)獎補(bǔ)；在春節(jié)期間提早復(fù)工生產(chǎn)的企業(yè)，正月初三至正月初八日均用電量不低于1月日均用電量75%（含75%）的，按用工人數(shù)給予企業(yè)2萬—5萬元的提早復(fù)工獎補(bǔ)；支持企業(yè)招用就業(yè)困難人員，按企業(yè)為其實(shí)際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予全額補(bǔ)貼；對企業(yè)吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16—24歲登記失業(yè)青年，簽訂1年以上勞動合同的，按1500元/人標(biāo)準(zhǔn)給予一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。

　　優(yōu)化服務(wù)，滿足供需對接需求。對市、縣兩級人社部門或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)組織用人單位外出招聘員工的，給予用人單位赴外招聘補(bǔ)助（省內(nèi)市外最高補(bǔ)助2500元/次、省外最高補(bǔ)助5000元/次）；延續(xù)實(shí)施階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率至1%，加快兌現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還、技能提升補(bǔ)貼等政策，確保在2026年一季度前兌現(xiàn)到位；企業(yè)在農(nóng)歷正月期間采取“點(diǎn)對點(diǎn)”包車方式組織新老員工返崗復(fù)工就業(yè)的，可按實(shí)際包車費(fèi)用給予補(bǔ)貼，最高不超過600元/人。

　　精準(zhǔn)幫扶，營造留才育才氛圍。鼓勵畢業(yè)生面向中小微企業(yè)就業(yè)，2026年3月31日前到我市中小微企業(yè)就業(yè)并符合條件的高校（中職學(xué)校、技工院校）畢業(yè)生按照3000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；對全日制培養(yǎng)專業(yè)和校企合作“訂單班”“精匠班”，簽訂2年及以上辦班協(xié)議且該班次畢業(yè)生在我市關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)就業(yè)率不低于60%的，按5000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予相關(guān)學(xué)校辦學(xué)補(bǔ)助；對市重點(diǎn)企業(yè)新引進(jìn)人才給予每人每月最高2000元補(bǔ)助，對在我市各類企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的本地大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，給予2000元/人的一次性生活補(bǔ)貼。

　?。ㄈ襟w記者 梁夢婷 通訊員 謝啟秀）