-專門為女生舉辦的招聘會，不少崗位會更適合女性。

　　昨天上午不到9點，廈門大學“三家村”學生廣場上，一場專為女生準備的招聘會就已布置妥當。這也是廈大首屆女生節(jié)專場招聘，吸引了40家知名企業(yè)參與。

【求職者】

　　只要綜合素質強，女生就業(yè)不輸男生

　　大四女生李薔一身正裝，打扮得很有職業(yè)范。她一邊深呼吸，一邊翻看著自己的簡歷。“其實我沒有緊張啦，只是習慣這么做了。”她笑著說，已經有過幾次面試經歷了，感覺這次專場招聘會是個好機會，“有很多文職崗位，挺適合女生的”。

　　李薔是中文系漢語言文學專業(yè)的學生，就業(yè)壓力很大。第一次面試時，對方問她四年究竟學了什么有用的，她竟然無言以對。“這個專業(yè)學的是純文學，和實際有些脫軌。”她說，幸好她積累了參加學生社團和實習的經歷，為自己贏得了第二次面試的機會

　　她說，課余主動多參加實際工作，慢慢地就能提高與人溝通和處理事務的能力。“其實，女生只要綜合素質強，就業(yè)沒問題。”她說，廈大女生并不認為在就業(yè)上會輸給男生。班上9名男生，女生卻有30人，大部分都收到至少一家公司的錄用通知了。

【招聘者】

　　不會看性別挑人才，最看重實際能力

　　廈門藍海天信息技術有限公司人事主管劉女士說，招聘新人最看重的是實際工作能力。“大學傳授的知識和現(xiàn)實生活有差距，我們很看重畢業(yè)生對社會和工作的適應能力。”她說，把一個剛走出象牙塔的大學生轉變成職場人，是需要花費成本的，尤其現(xiàn)在面對的多是90后，這項成本會更高。“有過實習或學生會工作的，適應能力上有優(yōu)勢，可以為我們節(jié)省人才培養(yǎng)的成本。”

　　對于男女性別的差異，劉女士表示不會區(qū)別看待。“這幾年，我們公司許多任務量大、工作重的崗位都交給了女生。”她笑著說，現(xiàn)在的女生都挺厲害的，和男生不相上下。“我們招聘新人主要看實際能力，不看性別。”她說。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，有不少企業(yè)持相同觀點。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心一名工作人員說，大學女生找工作時會傾向于文職或形象類較適合女性的工作，但從總體趨勢來看，女生參與的工作種類越來越多，很多之前只招男性的崗位，現(xiàn)在也有女性員工了，比如工程師、技術員、程序員，或管理會計、金融顧問等。

　【推薦者】

　　倡導分類型招聘，精準對接促進就業(yè)

　　廈門大學學生工作處副處長劉艷杰說，首次舉辦女生節(jié)專場招聘會，是學校推薦畢業(yè)生就業(yè)時細分思路的體現(xiàn)。“我們一直倡導舉辦更有針對性、分類型的招聘會。”她說。

　　近年來，根據學科、地區(qū)、學歷層次的不同，廈大組織了多種形式的招聘會，大型招聘和分類型招聘穿插進行。不久前，校方舉辦了面向不同專業(yè)的專場招聘會，幫助學生與用人單位精準對接，促進就業(yè)。

　　記者注意到，去年廈門大學應屆畢業(yè)生就業(yè)報告首次按性別分別統(tǒng)計就業(yè)率，其中本科應屆畢業(yè)生中，男生就業(yè)率為95%，女生為95.7%。劉艷杰表示，求職看的是長期發(fā)展，同等條件下雖然部分崗位男生略有優(yōu)勢，但從長期發(fā)展來看，肯定不是比體力和力氣，而是實際工作能力。