泉州開發(fā)區(qū)召開2024年度人才工作專題調(diào)度會議
7月12日，泉州開發(fā)區(qū)召開“拼創(chuàng)新，聚人才”專項調(diào)度會暨2024年度人才工作目標責任制考核工作部署會議，黨工委書記王小陽出席會議并講話，管委會主任陳擁軍主持會議，黨工委、管委會領(lǐng)導，黨工委人才工作領(lǐng)導小組成員單位負責人、人才專員參加會議。
會議要求，一要高度重視。各部門單位要充分認識產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈互為條件、相互促進、深度融合的重要性，把人才工作轉(zhuǎn)化為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，深入反思、找準對策，鉚足干勁、奮勇爭先。二要摸清底數(shù)。持續(xù)摸清開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展基本盤，聚焦工業(yè)設計，緊盯潛力企業(yè)，找準差異化發(fā)展定位，做大人才總量。要加強部門協(xié)作，在自身思想上、工作機制上再提升再突破，塑造人才工作新優(yōu)勢。三要擔當作為。人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，完善人才工作業(yè)務指導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制，推動各部門單位找準亮點工作，踏實干、大膽干、創(chuàng)新干，凝心聚力干出實績。
會議強調(diào)，各部門單位要仔細研究市對區(qū)考核方案，不斷查找問題與不足，針對薄弱短板項目，進一步謀劃更具體、可操作、針對性強的推進措施，全力以赴提升人才工作水平。
會上，黨工委人才辦解讀了《2024年度泉州市人才工作目標責任制考核工作方案》；通報了全區(qū)上半年人才目標責任制考核完成情況及人才工作“三個清單”臺賬。黨群工作部、科技經(jīng)濟發(fā)展局、自然資源和規(guī)劃建設局、財政局、社會事業(yè)局、團工委等6個涉才重點單位逐一匯報上半年人才工作目標責任制考核指標開展情況，并針對薄弱指標提出下一步推進具體措施。
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