解碼高校“挖人大戰(zhàn)”：人才離開西部是為錢嗎?

來源:新華網 2017-04-05 09:27 http://m.d-black.cn/

　　2016年下半年，該校決定3年引進300名優(yōu)秀青年博士，一次性為優(yōu)秀青年博士提供26萬元（稅前）安家購房補貼，最高30萬元的科研啟動費。對于高層次人才如“國家杰青”“千人計劃”學者等，年薪更高達百萬元以上，住房補貼200萬元以上。據了解，自2017年2月份該校貼出“高薪”招聘100個重點人才以來，截至目前，陸續(xù)收到300份左右的簡歷。

　　不僅是廣東，其他東部地區(qū)也加入了向西部“挖人”的大潮。2016年，原蘭州大學李忠林教授受聘為南開大學歷史學院教授，同時入選南開大學“百青計劃”。根據南開大學網站介紹，曾任職蘭州大學歷史文化學院的李忠林教授，科研方向是先秦史，是通過申報校“百青”項目并經嚴格外審進入南開的。

　　“百青計劃”即“百名青年學科帶頭人培養(yǎng)計劃”，是南開大學自2013年起實施的青年人才遴選與培養(yǎng)計劃，擬用3至5年時間，面向校內外公開遴選100名左右優(yōu)秀青年人才，加速培養(yǎng)和造就一批杰出青年學科帶頭人。據一位不愿透露姓名的南開學生說，南開大學將“百青計劃”引進的高端人才年薪開到了稅前65萬元，還提供無產權的周轉房。

　　不可否認，部分東部高校以優(yōu)厚的條件從西部挖人，能夠在短時間內改善本校的學科力量和人才架構。華南理工大學一位不愿透露姓名的老師告訴記者，該校學術水平相對較弱的公共管理學院去年從蘭州大學、中南大學、吉林大學三所大學共挖了3個人，這些在原院校生產力很高的年輕學者一過來，大大改善了該校此類學科不齊、學術交流活動少的局面。

　　但是，大規(guī)模從外引進人才的做法，容易對本校教師隊伍心態(tài)造成波動。一位不愿透露姓名的廣東高校老師告訴記者，學校這么重視引進人才，卻忽視對本校教師隊伍的培養(yǎng)，非常打擊本校教師積極性。這種急功近利的做法，會影響整個校園的學術氛圍，反而不利于“雙一流”建設。還有高校老師諷刺說：都是錢多了燒的。

　　教育部最近再次發(fā)文明確，不鼓勵東部高校從中西部、東北地區(qū)高校引進人才。全國人大代表、廣東省教育廳原廳長羅偉其認為，高校“挖人大戰(zhàn)”，主要還是因為高校、科研院所的指標體系設計不夠完善。比如一個高校的學科評價，達不到一定的人才指標，重點學科就過不了，申報項目也不行。這就讓一些高校為了“雙一流”、學科建設等指標去挖人，挖過來加著材料一包裝，急功近利地達成目的。“單位花幾百萬元挖個人，并不心疼，因為用的是財政的錢。”羅偉其指出，高校之間挖來挖去的只是存量，科研人員浮躁了，學術氛圍也浮躁了，對國家科研和高等教育的長遠發(fā)展不利。