1月31日上午，長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源局局長湯來勇驅車來到泉州市惠安縣湖邊村，將一封“紅色家書”交到湖邊村黨支部書記手中。隨信附上的，還有長泰多家企業(yè)的招才引才宣傳碼。“這封‘家書’寫的是咱們湖邊村的流動黨員為長泰做出的積極貢獻，也趁這個機會讓您和鄉(xiāng)親們多了解了解長泰，歡迎更多人才來泰發(fā)展。”湯來勇懇切地說道。

湯來勇（左）將一封“紅色家書”交到湖邊村黨支部書記手中

　　這一幕正是長泰已持續(xù)開展兩年的“紅色家書”活動。今年“紅色家書”活動從原先的“郵寄到家”，升級為鄰近地區(qū)“送信上門”；從主要面向流動黨員，到逐步覆蓋至優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)人才。這一遞一接之間，傳遞的不僅是一紙問候，更是長泰對人才的誠意、對發(fā)展的渴望。

一封封家書正寄往各地

　　“萬里銜蘆別故鄉(xiāng)，云飛水宿向瀟湘”。隨著長泰區(qū)“一區(qū)二基地三產(chǎn)業(yè)四園區(qū)”發(fā)展格局的加速推進，來自五湖四海的奮斗者在此匯聚。

如何讓這些外來人才扎根生長，讓“異鄉(xiāng)”成為“吾鄉(xiāng)”？長泰的探索，從一封看似傳統(tǒng)的“家書”開始。

　　2025年，為加強流動黨員教育管理，長泰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨委首次嘗試向流動黨員流出地黨組織寄送“紅色家書”，把流動黨員在長泰的學習表現(xiàn)和工作實績講給家鄉(xiāng)人聽。

　　“一封家書架起一座連心橋，一頭承載著流入地黨委政府尊才愛才的滿滿誠意，一頭牽動著家鄉(xiāng)黨組織對人才成長的惦念與期許。”長泰區(qū)委組織部有關負責人說。

　　據(jù)統(tǒng)計，2025年198封“紅色家書”發(fā)出后，引發(fā)了流出地黨組織46次就業(yè)咨詢，并成功促成579名新勞動力以“以工引工”方式來到長泰。

　　強新五金的湖北籍黨員、廠長胡兵就是典型代表。近年來，他已累計引薦30多名同鄉(xiāng)、同學來長泰就業(yè)。得知組織今年要為他寄送“紅色家書”回老家，胡兵說“感謝長泰把組織關懷送到位、送到家，我將繼續(xù)為兩地招商引資、勞務輸出牽線搭橋。”

　　“紅色家書”傳遞的是認可，而人才要真正扎根，需要實實在在的成長支持。2025年來，長泰區(qū)積極實施“長愛人才·泰盼你來”人才工程，制定《人才人氣倍增行動方案》，推行產(chǎn)業(yè)引人、服務留人、“引青入泰，聚才興城”等一系列行動。

藍海黑石鳥瞰圖

　　藍海黑石公司黨支部書記、副總經(jīng)理李曉峰對此深有體會。2015年他隨公司從北京來到長泰，參與并主導了企業(yè)從基建到生產(chǎn)的全過程，本人也從技術骨干成長為省級高層次人才。

李曉峰個人介紹

　　“尊重與認可很重要，但更關鍵的是來了之后的發(fā)展環(huán)境。”李曉峰說，長泰區(qū)通過“強企先鋒講堂”、靶向育才、常態(tài)化政策上門輔導等方式，為企業(yè)與人才提供了精準服務與成長通道。

　　公司內部也有完善的培養(yǎng)機制，藍海黑石建立了獨特的“雙導師制”，每一位新員工入職，都會配備一名“工作導師”和一名“生活導師”，前者負責業(yè)務技能傳授，后者協(xié)助解決住宿、通勤、融入等生活難題，讓新人快速找到歸屬感。

藍海黑石黨支部獲得“四星級黨組織”

　　而作為黨支部書記，李曉峰積極推進“把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成骨干”。如今藍海黑石黨支部已從原先的3名黨員發(fā)展到28名，近年來公司發(fā)展的新黨員，如生產(chǎn)副總監(jiān)蔡惠平、總經(jīng)理助理張曉娟、交付平臺總經(jīng)理羅賀鈺等，都已成為核心部門的骨干。“黨組織成了人才成長的‘加速器’。”李曉峰說。

　　人才的價值，最終便體現(xiàn)在推動發(fā)展的實際成效上。長泰鼓勵人才在一線擔當，將個人才智轉化為產(chǎn)業(yè)競爭力。

安昌（左一）正與組員討論工藝改進方案

　　在福建新峰科技股份有限公司辦公室，“90后”流動黨員、新峰科技模壓課組長安昌，正與組員討論工藝改進方案。2025年初，他的團隊接手了一項“艱巨的任務”：量產(chǎn)一款高精密鏡片，其原材料特性導致良品率極低。“黨員身份在這個時候，就是一種‘必須扛起來’的責任提醒。”安昌與團隊駐扎車間，歷經(jīng)數(shù)月攻堅，通過改良模具與機臺，最終將良品率從80%提升至95%以上，不僅圓滿交付，更為公司打開了新的市場大門。

　　像安昌這樣的技術人才新峰科技有約120名，在這些人才的推動下，近年來新峰科技獲得“納稅大戶”“畝均稅收標桿企業(yè)”“經(jīng)濟建設功臣”等榮譽。

　　數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，長泰區(qū)由86名黨員骨干“揭榜掛帥”，帶動其他人才588名，開展強鏈補鏈項目178個，順利突破一批“卡脖子”技術，推動22個項目入選省級數(shù)字技術應用場景；安安（中國）獲評省級新一代信息技術與制造業(yè)融合發(fā)展項目數(shù)字化標桿企業(yè)，10家企業(yè)分別獲評市級“未來獨角獸”企業(yè)和市級瞪羚企業(yè)。人才創(chuàng)新正成為推動長泰產(chǎn)業(yè)升級的重要力量。

　　從寄出第一封“紅色家書”，到如今上門為人才送“喜報”，在激烈的人才競爭中，長泰通過“紅色家書”以真心換真心、以平臺成就人才。這封不斷煥發(fā)新意的“紅色家書”，書寫的是對過往貢獻的認可，承載的是長泰對更多千里馬在這片熱土上競相奔騰的期待。