­　　昨日，記者從南安市委人才辦獲悉，《南安市高層次人才積分評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法（試行）》已正式實(shí)施。

­　　“南安為解決傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)機(jī)制‘重歷史輕發(fā)展’‘重高端輕基層’等問題，在全省首創(chuàng)高層次人才積分評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法。”南安市委人才辦負(fù)責(zé)人表示，該《辦法》以“層次+貢獻(xiàn)+需求程度”構(gòu)成人才評(píng)價(jià)體系，并量化積分，人才根據(jù)每年積分情況享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼、落戶、住房、醫(yī)療、交通等優(yōu)惠政策，形成以實(shí)績貢獻(xiàn)論獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向，激勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。

­　　哪些對(duì)象可以申請(qǐng)高層次人才積分認(rèn)定？在南安企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等從事專業(yè)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的，具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到南安領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)南安某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級(jí)、文化繁榮、社會(huì)發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個(gè)人（含曾創(chuàng)辦企業(yè)）信用記錄良好，與用人單位簽訂3年以上工作合同，且每年在南安實(shí)際工作時(shí)間6個(gè)月以上，經(jīng)審核確認(rèn)的南安市高層次人才。

­　　該負(fù)責(zé)人表示，人才積分=基礎(chǔ)分+貢獻(xiàn)分+企業(yè)評(píng)價(jià)分+服務(wù)年限分-扣分。“積分評(píng)定不同于以往的是，它創(chuàng)新評(píng)價(jià)模式，改變唯學(xué)歷、唯資歷的傳統(tǒng)評(píng)定方式，選取薪酬、績效等市場化指標(biāo)對(duì)人才進(jìn)行評(píng)定，更具有多元性。”

­　　需要提醒的是，積分申請(qǐng)實(shí)行常態(tài)化運(yùn)作，符合規(guī)定條件的申請(qǐng)人可隨時(shí)將符合積分認(rèn)定資質(zhì)的材料上傳“南安智酷”網(wǎng)上平臺(tái)，提出積分申請(qǐng)。人社局每年8-9月集中審核，對(duì)申報(bào)對(duì)象積分進(jìn)行認(rèn)定，統(tǒng)一在市人社局官網(wǎng)進(jìn)行公示，為期5天，集中審核期間停止積分申請(qǐng)。

­　　該負(fù)責(zé)人表示，為了制定該人才積分評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法，南安成立專題調(diào)研起草小組，舉辦了兩輪、44家企業(yè)參與的調(diào)研活動(dòng)，歷時(shí)近兩個(gè)月訪談了南安石材陶瓷、水暖廚衛(wèi)、鞋服輕紡、機(jī)械裝備、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)的大、中、小、微型企業(yè)高層管理者、人力資源負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及高技能人才代表，形成《南安市人才積分制調(diào)研報(bào)告》，作為政策制定重要依據(jù)。

­　　此次人才積分評(píng)價(jià)認(rèn)定辦法也得到絕大多數(shù)企業(yè)代表的認(rèn)可和肯定。九牧、群峰、康利等大企業(yè)代表表示，人才積分制符合公司內(nèi)部的績效考核思路和人才評(píng)價(jià)理念，積分制指標(biāo)和公司KPI考核一致，科學(xué)性和合理性毋庸置疑。一些中小企業(yè)代表表示，人才積分制將引領(lǐng)企業(yè)人力資源管理方向，有助于企業(yè)未來深入開展績效管理，進(jìn)一步提升企業(yè)規(guī)范化管理水平。

­　　基礎(chǔ)分

­　　南安市人才積分管理評(píng)價(jià)指標(biāo)（簡版）

­　　根據(jù)南安產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，以現(xiàn)有6個(gè)層次人才認(rèn)定資質(zhì)為基礎(chǔ)，資質(zhì)符合相應(yīng)層次的人才獲得一個(gè)基礎(chǔ)分，即根據(jù)《南安市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，第一層次到第六層次的人才分別相應(yīng)得到8000分、4000分、2000分、1000分、750分、300分。

­　　貢獻(xiàn)分（分三部分）

­　　一是經(jīng)濟(jì)效益，評(píng)價(jià)人才對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，以該人才在企業(yè)拿到的薪酬為準(zhǔn)，30萬元（含）以上得最高分100分，該項(xiàng)指標(biāo)每個(gè)評(píng)審年度認(rèn)定一次，積分不累加。

­　　二是行業(yè)效益，分為獎(jiǎng)勵(lì)與任職兩部分，每年最高得分50分，可逐年累加。獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在人才對(duì)行業(yè)技術(shù)的貢獻(xiàn)，獲得權(quán)威的行業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、發(fā)表專利與論文等；任職體現(xiàn)在人才參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定、職稱評(píng)審委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的任職情況等。

­　　三是社會(huì)效益，評(píng)價(jià)人才可以為南安帶來的美譽(yù)度，如獲得各級(jí)勞模、道德模范、先進(jìn)工作者、文學(xué)獎(jiǎng)、好市民獎(jiǎng)、見義勇為獎(jiǎng)、在黨媒報(bào)刊上刊載署名文章或其他同等貢獻(xiàn)，該項(xiàng)指標(biāo)每年最高得分25分，可逐年累加。

­　　需注意的是，行業(yè)效益、社會(huì)效益兩項(xiàng)指標(biāo)所涉及積分起算時(shí)間自2011年1月1日。

­　　企業(yè)評(píng)價(jià)分

­　　落實(shí)“發(fā)揮企業(yè)主體作用，誰用人誰評(píng)價(jià)”理念，用人單位根據(jù)人才評(píng)審年度業(yè)績考核情況酌情給予檔次，分優(yōu)秀、稱職、一般三個(gè)檔次。其中，檔次為“優(yōu)秀”的得10分，檔次為“稱職”的得5分，檔次為“一般”的得0分，該項(xiàng)指標(biāo)可逐年累加。人才工作部門設(shè)計(jì)出對(duì)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才以及高技能人才的績效考核方案，作為企業(yè)評(píng)價(jià)分的參考依據(jù)。

­　　服務(wù)年限分　對(duì)在南安實(shí)際工作年限的評(píng)價(jià)分，工作15年以上可得滿分20分，該項(xiàng)指標(biāo)每年核定一次，積分不累加。

­　　扣分項(xiàng)

­　　對(duì)個(gè)人存在違法、違反黨紀(jì)、重大失信行為，將實(shí)行扣分乃至一票否決權(quán)，存在其他違規(guī)行為的，每條扣10分，不設(shè)上限，鼓勵(lì)被評(píng)價(jià)對(duì)象合法經(jīng)營與誠實(shí)守信。

­　　備注：人才積分=基礎(chǔ)分+貢獻(xiàn)分+企業(yè)評(píng)價(jià)分+服務(wù)年限分-扣分（記者 莊曉麗 通訊員 陳金槍）