隨著“兩節(jié)”臨近，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題將進(jìn)入易發(fā)、高發(fā)期，為切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)，近段時(shí)間以來(lái)，我市各級(jí)各部門嚴(yán)格落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，把勞動(dòng)者利益放在第一位，重拳打擊惡意欠薪行為，確保農(nóng)民工安心回家過(guò)年。

­　　部門聯(lián)動(dòng)預(yù)防為先

­　　記者從市人社部門獲悉，今年來(lái)，全市處置各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1113起，涉及金額7899.4萬(wàn)元，與去年同期相比，案件涉及人數(shù)、金額減少25%左右，群體性欠薪案件數(shù)也有較大減少，約下降30%。從欠薪案件的行業(yè)分布情況看，主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)和建設(shè)施工領(lǐng)域。

­　　欠薪的主要原因有：一是部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善及抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱。二是建筑施工企業(yè)存在違法分包、轉(zhuǎn)包行為，未將工資直接支付給勞動(dòng)者，容易引起欠薪，甚至一些施工企業(yè)、勞務(wù)分包單位和“包工頭”以支付農(nóng)民工工資為由討要工程款、材料款，滋生問(wèn)題。三是一些經(jīng)營(yíng)者社會(huì)責(zé)任意識(shí)缺失，存在逃避支付工資行為，特別是一些租賃廠房、設(shè)備經(jīng)營(yíng)的小微企業(yè)，經(jīng)營(yíng)困難，欠下工資一走了之，滋生問(wèn)題。

­　　“勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧。”記者了解到，為確保不發(fā)生因欠薪所引發(fā)的惡性群體性事件，市委市政府高度重視，于12月上旬召集各鎮(zhèn)（街道）、市直有關(guān)單位召開(kāi)欠薪工作會(huì)議，要求各鎮(zhèn)（街道）各有關(guān)部門要采取有效措施，確保工資清欠工作落到實(shí)處。同時(shí)，市人社局、公安局、交建局、經(jīng)濟(jì)局、財(cái)政局、環(huán)保局及總工會(huì)等部門聯(lián)合開(kāi)展工資支付專項(xiàng)執(zhí)法檢查，督促企業(yè)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。

­　　不僅如此，我市還強(qiáng)化“兩節(jié)”欠薪預(yù)警排查。各鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)單位分階段組織開(kāi)展轄區(qū)和行業(yè)內(nèi)企業(yè)欠薪摸底排查工作，盡力做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早防范。

­　　重拳出擊嚴(yán)打欠薪

­　　據(jù)了解，今年來(lái)市人社部門強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，監(jiān)察用工企業(yè)797家，涉及勞動(dòng)用工人數(shù)72000多人；立案受理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件71起，結(jié)案67起，結(jié)案率達(dá)95.8%；為953名外來(lái)工追發(fā)工資1506.33萬(wàn)元。同時(shí)依法向市公安局移送拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件9起，公安局立案9起，并已抓獲犯罪嫌疑人3人；將7家惡意欠薪企業(yè)名單報(bào)送泉州人社局錄入人民銀行泉州支行企業(yè)征信系統(tǒng)，將3家發(fā)生群體性欠薪事件造成不良影響的建設(shè)施工企業(yè)，上報(bào)上級(jí)住建部門納入“黑名單”。

­　　此外，我市還積極落實(shí)上級(jí)有關(guān)建設(shè)施工項(xiàng)目“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”創(chuàng)建工作要求，指定專人加強(qiáng)創(chuàng)建工作跟蹤服務(wù)，指導(dǎo)督促各建設(shè)施工企業(yè)按要求組織實(shí)施，消除欠薪隱患。目前，我市在建的9家政府投資房建項(xiàng)目企業(yè)，已全部創(chuàng)建“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”。其他建設(shè)工程項(xiàng)目通過(guò)培育“萬(wàn)科”、“榮譽(yù)酒店”項(xiàng)目等示范點(diǎn)，“由點(diǎn)及面”，逐步在全市建設(shè)施工項(xiàng)目推行“無(wú)欠薪項(xiàng)目部”創(chuàng)建，規(guī)范工資支付行為，防止和減少欠薪問(wèn)題。

­　　在積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，對(duì)用人單位的合法權(quán)益保護(hù)也是一視同仁。近年來(lái)，針對(duì)一些勞動(dòng)維權(quán)“黑代理”擾亂用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的現(xiàn)象，市人社局加強(qiáng)輿論宣傳引導(dǎo)，提高用人單位與勞動(dòng)者對(duì)“黑代理”危害的認(rèn)識(shí)，從源頭上防止“黑代理”現(xiàn)象的發(fā)生；加大對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁代理人資格審查，凡是屬于“黑代理”的，一律取消其代理資格。同時(shí)嚴(yán)厲打擊違法非法“工鬧”行為，護(hù)航經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局?！。ㄓ浾咧苓M(jìn)文通訊員蔡龍盛文/圖）