國務(wù)院國資委2月9日發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，要求中央企業(yè)加強形勢研判，自樹目標(biāo)、自加壓力，積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年，虧損企業(yè)要努力扭虧增盈，各企業(yè)都要全力以赴保增長。

　　值得注意的是，國務(wù)院國資委還規(guī)定，今年央企利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A級。而利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　上海天強管理顧問有限公司總經(jīng)理祝波善在接受澎湃新聞采訪時表示，“國資委對央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核進(jìn)行規(guī)定，還是為了形成倒逼機制，倒逼央企改革。比如原來一些企業(yè)利潤下降了，但是成本還上去了，這種現(xiàn)象就是不正常的。”

　　眼下，保增長是央企的首要任務(wù)。

　　例如，中國建材集團2015年工作會議透露，該集團2014年全年實現(xiàn)利潤總額131億元，同比增長13%；凈利潤103億元，同比增長17%；營業(yè)收入2526億元，超額完成國務(wù)委員王勇提出的“利潤增長10%”和國資委下達(dá)的“保增長”任務(wù)指標(biāo)。

　　中國建材集團董事長宋志平提出，2015年首要工作就是全面貫徹落實“穩(wěn)中求進(jìn)”和“保增長”總體要求，做到調(diào)速不減勢，量增質(zhì)更優(yōu)，實現(xiàn)新常態(tài)下企業(yè)的優(yōu)勢再造。

　　除了懲罰，國務(wù)院國資委還對業(yè)績完成好的企業(yè)有獎勵。比如，目標(biāo)處于同行業(yè)領(lǐng)先水平且利潤增加額達(dá)到以下情況之一的企業(yè)，給予0.5分的加分獎勵。

　　為了保增長，今年國資委要求央企全面深化經(jīng)濟增加值考核。深入查找企業(yè)自身價值管理薄弱環(huán)節(jié)，有效解決重點難點問題，堅決遏制經(jīng)濟增加值下滑。

　　祝波善認(rèn)為，“央企的好日子已經(jīng)過去。要改變央企的經(jīng)營困境，根本還是要靠改革。其中主要是調(diào)整思路，因為前些年央企提出做大做強，其實主要目的是做大，一些本不該國企進(jìn)入的領(lǐng)域也進(jìn)入了，最后產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題。”

　　據(jù)上海證券報報道，在目前已披露2014年業(yè)績預(yù)告的145家央企上市公司中，業(yè)績預(yù)虧的超過30家。

　　祝波善提出，接下來央企的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要大力推進(jìn)，該退出的要退出，原來的改革重組追求范圍和規(guī)模，這種思路該換換了。

　　中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦在接受澎湃新聞采訪時表示，目前國資委負(fù)責(zé)牽頭的央企功能界定分類、布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，以及深化國有企業(yè)改革指導(dǎo)意見已通過國資委審議。未來，由國資委監(jiān)管的112戶央企可能會重組為30到50戶左右。