近日，考研名師張雪峰有關(guān)求職“潛規(guī)則”的言論惹怒了一眾網(wǎng)友。他表示招聘時很討厭應(yīng)聘者問五險一金和加班費的問題，他認為那是沒啥追求的表現(xiàn)。對此，不少網(wǎng)友表示，求職時雙向選擇，問這個很正常。

　　那么，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時，最討厭哪些面試潛規(guī)則？成都的HR面對應(yīng)聘者，最不喜歡對方提什么問題?天府早報記者進行了相關(guān)調(diào)查。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費和薪酬

　　又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者。應(yīng)聘者水平層次不齊，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？昨日，天府早報記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士。“今年招聘企業(yè)反饋的意見有好有壞，分水嶺差別太大。”管女士說，反饋好的直接當(dāng)場簽約，反饋不好的一周下來招不到一個滿意的。

　　“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知，要求特別多。”管女士舉例道，前幾天公司幫忙招聘，其中幾個應(yīng)屆生上來就問加班費如何發(fā)？薪資待遇如何。而這些在管女士看來，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進來，就已經(jīng)提出要求，這一點是應(yīng)聘時的大忌。“正規(guī)的公司，如果對應(yīng)聘者感興趣，會在最后的時候，問應(yīng)聘者對薪酬的要求。”管女士說，即使沒有主動詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系。

　　“總體而言，招聘的時候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么，就先提出要求的應(yīng)聘者。”管女士說，近年來，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實地的應(yīng)聘者越來越少。“現(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”管女士曾經(jīng)替企業(yè)招聘時就曾遇到過，應(yīng)聘的時候先提出每月8000塊錢的要求。“學(xué)歷專升本，沒有特別突出的能力和實踐經(jīng)歷，面試的時候口若懸河，要求卻很高。”管女士表示，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者

關(guān)心福利待遇是正常的事情

　　“應(yīng)聘是雙向選擇，關(guān)心福利待遇是正常的事情。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴天府早報記者，自己面試的時候都會詢問公司福利待遇。馬壯壯認為，一個公司如果避諱應(yīng)聘者詢問福利待遇問題，那應(yīng)該說明這個公司是小企業(yè)。“對于合法企業(yè)來說，五險一金是對員工的基本保障，和他有沒有理想和志向無關(guān)。”馬壯壯說，一個企業(yè)是否交五險一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說明避免簽約時的后續(xù)麻煩，更能節(jié)約時間為公司工作。

　　“我曾經(jīng)面試的時候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說，一個連你權(quán)益都不保障的企業(yè)，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題，是避免工作時有后顧之憂。并不能說明詢問五險一金和加班費是沒追求的表現(xiàn)，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎(chǔ)之上。

　　在漫長的求職過程中，馬壯壯也學(xué)會了如何挑選公司詢問問題。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解，小公司就必須詢問福利待遇。”馬壯壯說，問小公司五險一金是看他的公司是否正規(guī)，有時候連工資什么時候發(fā)放都要詢問。雙休、單休、提成、業(yè)績都是求職者關(guān)心的問題。

奇葩面試潛規(guī)則

25歲還單身的人不招

　　招聘公司HR面試時最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計師趙宇曾經(jīng)在面試時就曾經(jīng)因為“單身狗的原因而被刷掉。“我去應(yīng)聘一家公司設(shè)計師工作，之前溝通得還比較愉快。”趙宇說，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時候，其中一位女HR就說問一個私人問題，是否有男朋友？當(dāng)時還是“單身狗”的趙宇如實回答，從未談過男朋友。

　　沒想到，因為趙宇的坦誠，最終被刷。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題，而是HR認為，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會影響工作。對此，趙宇表示特別無奈，設(shè)計師又不是靠交際來創(chuàng)作，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平。“在HR看來，設(shè)計師的靈感大多數(shù)來源于生活，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂。”

悲催面試遭遇

面試當(dāng)天沒洗頭被淘汰

　　如今每個公司招聘時要求可謂是千奇百怪，有因為沒談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機會。“我曾經(jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時，面試當(dāng)天沒有洗頭發(fā)，而錯失復(fù)試面試機會。”喬馨薇（化名）是某影視學(xué)院畢業(yè)生，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺或文秘工作。

　　去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺工作。本以為能順利通過復(fù)試的喬馨薇，沒想到在首輪面試時就被淘汰。

　　“因為當(dāng)天面試沒有洗頭發(fā)，HR覺得妝容不好。”喬馨薇說，面試當(dāng)天，自己早上來不及洗頭發(fā)，就簡單地扎起來。面試的時候，其中幾個HR分別問“知道前臺的工作是負責(zé)什么？平時化妝需要多久時間”等問題。最后HR詢問，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手。當(dāng)天下午，在通知復(fù)試時，喬馨薇被告知沒有被選中。而理由就是因為當(dāng)天沒有洗頭發(fā)，公司HR認為前臺是公司的門面，無論何時何地都應(yīng)該光鮮亮麗，每天洗頭、化妝是做前臺最基本要求。

專家看法

公司應(yīng)換位思考 不要干涉他人的價值觀

　　求職者面試時詢問五險一金和加班費是沒有追求的表現(xiàn)？

　　對此，四川省社會科學(xué)院專家胡光偉教授表示，并不能贊同這種說法。“現(xiàn)代社會價值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情。”胡光偉說，對于網(wǎng)上考研名師的言論，他認為對方并沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下，如何談追求理想？“任何人不能干涉別人的價值觀，更不能站在道德的至高點來指點別人。”胡光偉認為，付出和收獲是要成正比的，詢問五險一金和加班費是每個求職者都應(yīng)該關(guān)心的問題。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來表示自己的看法，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯，有時候雞湯都是砒霜。”

新聞鏈接

張雪峰的求職面試“潛規(guī)則”惹爭議

　　近日，在快樂大本營為《獵場》特制的“職等你來”節(jié)目中，考研名師張雪峰有關(guān)求職面試潛規(guī)則的言論激怒了眾多網(wǎng)友，引發(fā)熱議。節(jié)目中，張雪峰扮演人事部部長，揭露了自己認為的職場“潛規(guī)則”(面試雷區(qū)）：作為老板，很討厭求職者在面試時問五險一金和有沒有加班費的問題，原因是：一、如果詢問了五險一金，那么面試官會認為你進入職場的目標是為了在退休以后拿退休金去生活，僅僅一個月2000元左右，你還惦記著，那你也就沒什么發(fā)展前途了；二、之所以討厭問加班費有沒有，是因為首先你得為我們公司付出，然后再說加班費的問題，如果你干得好，老板會看得見，他會主動給你的，根本不需要問。