老板欠薪調解后仍未執(zhí)行 律師：可申請勞動仲裁
昨日，市民歐先生致電反映，倉山區(qū)金建小區(qū)二期附近“食客中式餐飲店”的老板拖欠了他和另外2名員工2個月的工資。他們從春節(jié)前討到現(xiàn)在，至今仍未結算。
歐先生告訴記者，他去年10月份開始到這家餐飲店當廚師，老板從12月份開始就以各種理由不再發(fā)放工資。直到春節(jié)放假前，老板承諾會在閉店回老家的前一天為他們結清薪水。而老板卻在閉店后直接回了老家，并沒有兌現(xiàn)承諾。
“到現(xiàn)在店也沒有再開，人也找不到。”歐先生便于3月1日到倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊投訴。立案后，相關工作人員也聯(lián)系了該老板，他答應在17日回到福州為歐先生結算工資，但至今未見蹤影。
記者聯(lián)系上了這家餐飲店的老板徐先生，他說，年底資金緊張，一時發(fā)不出工資，而這段時間他一直在外地，不方便為員工結算工資。徐先生表示，會在21日前結清拖欠的工資。
“他之前也說過相同的話，我擔心他還是不會兌現(xiàn)。”歐先生說，他沒有和老板簽訂勞動合同，再加上勞動監(jiān)察部門出面調解也沒效果，擔心不知道何時才能拿到工資。
亞嘉律師事務所的孫文峰律師說，歐先生向監(jiān)察部門投訴算是最快的途徑，但屬于調解階段，想要強制執(zhí)行要有相應的生效裁決或者判決。如老板還是拖欠工資，歐先生可申請勞動仲裁。由于歐先生沒有簽勞動合同，需要提供相應的勞動關系證明，才能進一步維護自己的權益。“勞資糾紛協(xié)商錄音、同事或客戶證人證言、用人單位發(fā)放的工作證、社會保險費繳納記錄等都可以作為證明事實勞動關系的證據(jù)。”孫文峰說。(見習記者 林洛羽 實習生 吳榕昌)
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