­　　【導(dǎo)讀】外企高管為公司服務(wù)近二十年，日常工作強(qiáng)度大、出差頻繁，不幸在工作中突發(fā)心梗去世。公司處理后事態(tài)度冷漠，在撫恤和賠償問(wèn)題上與家屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)?！短焯?15》本期聚焦：工作中意外身亡，維權(quán)難在何處？

­　　央廣網(wǎng)北京6月9日消息 據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天天315》報(bào)道，在外企工作往往被看做是一份很光鮮的職業(yè)，但是工作強(qiáng)度大、壓力大是比較普遍的現(xiàn)象，一些可能存在的員工權(quán)益問(wèn)題也值得重視。今天要關(guān)注的是，一個(gè)在外企工作的中國(guó)員工，在工作過(guò)程當(dāng)中意外身亡所引發(fā)的糾紛。

­　　北京的俞先生曾長(zhǎng)期供職于日本丸紅（北京）商業(yè)貿(mào)易有限公司，是一名見(jiàn)證了這家外企在中國(guó)近20年發(fā)展歷程的老員工。除了負(fù)責(zé)拓展公司的區(qū)域業(yè)務(wù)，俞先生還在2010年至2015年間擔(dān)任這家公司的工會(huì)主席。擔(dān)任這一職務(wù)的6年時(shí)間里，俞先生曾為公司內(nèi)2名過(guò)勞致死的員工極力爭(zhēng)取過(guò)權(quán)益。

­　　然而讓他的家人不曾想到的是，相似的悲劇竟也發(fā)生在了俞先生身上。2015年12月17日，俞先生在出差途中突發(fā)大面積心梗，最終因?yàn)閾尵葻o(wú)效去世。

­　　其妻子李女士告訴《天天315》欄目記者，2012年之前，俞先生的工作強(qiáng)度一直比較正常。2012年以后，由于公司對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)拓和業(yè)績(jī)指標(biāo)的要求，俞先生開(kāi)始頻繁出差，平均每年出差40次，差旅天數(shù)達(dá)到110多天。從李女士向記者提供的出差記錄中可以看到，2015年間，俞先生出差39次，包括去世當(dāng)天在內(nèi)，他的出差天數(shù)高達(dá)126天。

­　　另外，據(jù)李女士陳述，俞先生去世的那次出差和前一次出差是連續(xù)的。也就是說(shuō)，俞先生前晚剛剛結(jié)束上一次出差回到家，第二天早上六點(diǎn)又奔赴機(jī)場(chǎng)，踏上下一次出差的旅程。李女士認(rèn)為，丸紅公司沒(méi)有因?yàn)楣ぷ鳂I(yè)務(wù)強(qiáng)度的變化而為員工安排崗位輪換和適度休假，使得她的丈夫長(zhǎng)期極度勞累，并最終導(dǎo)致過(guò)勞死亡。最讓李女士和家人感到難過(guò)的，不僅僅是俞先生累倒在工作第一線(xiàn)，失去了生命，還因?yàn)楣驹谔幚磉@件事情時(shí)的冷漠態(tài)度。

­　　“五天之后的告別儀式上，丸紅公司總部的最大領(lǐng)導(dǎo)發(fā)來(lái)唁電以及他們公司的中國(guó)代表的發(fā)言，盛贊我先生對(duì)公司作出的杰出貢獻(xiàn)，但是在后期處理?yè)嵝舴矫嫱耆珱](méi)體現(xiàn)出這樣的誠(chéng)意?！崩钆扛嬖V記者，“寫(xiě)的撫恤和獎(jiǎng)金方案甚至沒(méi)有公司的抬頭，看不到公司的任何痕跡，沒(méi)有章，而且還有手改動(dòng)的筆跡，這個(gè)東西非常對(duì)不住死者，我們也受到了傷害?！?/p>

­　　李女士說(shuō)，2015年12月22日，在俞先生去世五天之后的告別儀式上，家屬與丸紅公司總經(jīng)理談及俞先生是過(guò)勞致死時(shí)，公司卻回應(yīng)：出差是員工的個(gè)人愿望，公司對(duì)此不負(fù)責(zé)任；2016年1月中旬，丸紅公司總經(jīng)理及人事部門(mén)首次慰問(wèn)看望死者家屬時(shí)，在和俞先生80歲父親談話(huà)的過(guò)程中，又以他生前愛(ài)喝酒和打高爾夫球?yàn)橛?，認(rèn)為俞先生的離世應(yīng)由自己負(fù)責(zé)。

­　　李女士還曾向丸紅公司提出保留去世員工公司手機(jī)號(hào)的要求，以方便辦理丈夫的后事。然而公司方面表示拒絕，理由是，之前公司離職員工可以帶走手機(jī)號(hào)，因?yàn)槭潜救耸褂谩⒉皇橇碛兴耸褂?，員工手機(jī)內(nèi)存有本人私密信息，其他人不能獲取。李女士表示尊重公司規(guī)定，但能否暫時(shí)保留6個(gè)月，等后事辦妥后再交回號(hào)碼，可這樣的請(qǐng)求依然被回絕。李女士認(rèn)為，如此做法為她帶來(lái)極大的精神創(chuàng)傷，她甚至無(wú)法向亡夫的親朋好友發(fā)出告別訊息。

­　　另外，在丸紅公司提出的撫恤方案中，有列出一條：以死者2015年獎(jiǎng)金作為撫恤金發(fā)放。但之后，公司卻僅僅因?yàn)橛嵯壬ナ罆r(shí)還沒(méi)到公司規(guī)定核算獎(jiǎng)金的次年3月31日，于是以其沒(méi)有完成全年業(yè)績(jī)?yōu)橛煽丝哿霜?jiǎng)金。據(jù)李女士表述，對(duì)于克扣死者獎(jiǎng)金一事，公司曾聲稱(chēng)，能給俞先生發(fā)放獎(jiǎng)金已經(jīng)是發(fā)慈悲破例了。家屬反問(wèn)：這樣的獎(jiǎng)金核算方法是否有具體規(guī)定？是否適用于因公亡故的員工？丸紅公司至今沒(méi)有拿出相關(guān)條例來(lái)說(shuō)明。

­　　李女士說(shuō)，“后來(lái)他們公司總經(jīng)理拒絕見(jiàn)面，也不接受我去他們公司，轉(zhuǎn)而把這個(gè)事情轉(zhuǎn)給了派遣公司Fesco。我先生的勞動(dòng)合同關(guān)系是在Fesco，但這么多年來(lái)，他畢竟給丸紅公司工作。對(duì)一個(gè)工作20多年的員工，以及家屬的一些正當(dāng)、合理的要求，他們完全采取這種冷漠態(tài)度，我覺(jué)得這是讓人不可忍受的?！?/p>

­　　2016年年初，北京市朝陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理了北京外企人力資源服務(wù)有限公司（也就是上述李女士提到的Fesco）對(duì)于俞先生工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。目前，俞先生的家屬已經(jīng)拿到了工亡認(rèn)定的證明，也得到了國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)助金。但俞先生去世已一年多，日本丸紅（北京）商業(yè)貿(mào)易有限公司對(duì)其后事的處理依然沒(méi)有顯示出積極的態(tài)度，讓家屬們感到十分悲痛。

­　　李女士表示：“我們希望通過(guò)這件事件，能夠讓在跨國(guó)企業(yè)的中國(guó)員工能得到公平、公正的對(duì)待，為努力勞動(dòng)的這些員工，如果他們發(fā)生了意外，也能得到真正的尊重。先不說(shuō)賠償，至少在態(tài)度方面不能讓死者的在天之靈不安?！?/p>

­　　針對(duì)俞先生及其家屬的經(jīng)歷，記者多次試圖通過(guò)各種方式聯(lián)系丸紅公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人。我們以對(duì)方要求的郵件形式，向這家公司主管人事的一位姓王的負(fù)責(zé)人，出具了記者證和官方采訪(fǎng)函的掃描件，在為期兩周的交涉時(shí)間內(nèi)，共發(fā)送溝通郵件7封，但這位王先生表示：從未收到過(guò)任何郵件。

­　　記者在之后與王先生的溝通過(guò)程中，希望對(duì)方能夠提供其他信息傳輸方式，以便發(fā)送采訪(fǎng)資質(zhì)證明，或記者攜帶相關(guān)材料到公司當(dāng)面采訪(fǎng)，但這些提議都被拒絕。王先生的說(shuō)法是，他只能提供一個(gè)公司的郵箱賬號(hào)，收不到郵件就不會(huì)接受采訪(fǎng)。之后，記者再撥打王先生的手機(jī)，對(duì)方先是不接聽(tīng)，隨后將手機(jī)關(guān)機(jī)。

­　　到目前為止，記者仍然沒(méi)能對(duì)丸紅公司進(jìn)行正式的采訪(fǎng)。不過(guò)，王先生在和記者的手機(jī)短信交流中，曾提到這樣的內(nèi)容，他說(shuō)：“既然貴方已關(guān)注此事，我公司在此表明，公司的勞動(dòng)管理以及對(duì)工亡員工的處理，均符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。”

­　　隨后，記者采訪(fǎng)到了俞先生生前的兩位同事。已經(jīng)從丸紅公司離職的一位姓李的同事這樣介紹俞先生工作的基本情況：“俞部長(zhǎng)是我們公司綜合企劃部的部長(zhǎng)，他是我們公司在中國(guó)唯一一個(gè)擔(dān)任正部長(zhǎng)的中國(guó)人。這個(gè)部門(mén)的主要工作是協(xié)助總部開(kāi)展中國(guó)業(yè)務(wù)，開(kāi)發(fā)一些新的商業(yè)機(jī)會(huì)等，可能也是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，俞部長(zhǎng)出差確實(shí)比較多，而且他還兼任長(zhǎng)春分公司的所長(zhǎng)，也就是總經(jīng)理，相當(dāng)于他一方面要照顧長(zhǎng)春那邊業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)，另外一方面還要協(xié)助總部推進(jìn)中國(guó)的業(yè)務(wù)。出差頻率基本每周大概有3到4天，大概一年下來(lái)得有30、40次?！?/p>

­　　俞先生在出差中去世的事，當(dāng)時(shí)讓她感到很意外，而此后公司對(duì)去世員工的賠償，也讓她感到非常意外。

­　　俞先生的這位姓李的同事表示：“其實(shí)這件事情當(dāng)時(shí)確實(shí)挺突然，他在12月17日去世，而就在兩天前，我剛剛跟他一起去過(guò)西安出差。整個(gè)出差過(guò)程中，他完全正常，沒(méi)有任何疾病的跡象。后來(lái)商討賠償問(wèn)題的時(shí)候，雙方可能出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。當(dāng)我知道這個(gè)賠償數(shù)額的時(shí)候，我其實(shí)蠻震驚。因?yàn)楫?dāng)時(shí)在遺體告別儀式上，我們?nèi)毡究偵绲淖罡哳I(lǐng)導(dǎo)，也就是會(huì)長(zhǎng)，包括社長(zhǎng)全都寫(xiě)來(lái)了唁電，在唁電中，對(duì)俞部長(zhǎng)關(guān)于公司的貢獻(xiàn)，包括其個(gè)人的工作狀態(tài)等評(píng)價(jià)非常高，但最后牽扯到賠償?shù)臅r(shí)候，真的感覺(jué)跟他整個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)，包括公司對(duì)他的評(píng)價(jià)不在一個(gè)水平線(xiàn)上。據(jù)我所知，公司凡是對(duì)這個(gè)賠償數(shù)額有所了解的同事都有一樣的感覺(jué)?！?/p>

­　　俞先生的這位姓李的同事還向記者詳細(xì)介紹了公司對(duì)此事的處理方式：“公司最后除了保險(xiǎn)的賠付以外，以公司本身出于人道也或者出于對(duì)家屬的撫慰給出的賠償金，據(jù)我了解，好像基本沒(méi)有。而且因?yàn)橛岵块L(zhǎng)是年終去世，我們有一個(gè)獎(jiǎng)金的計(jì)算，那個(gè)時(shí)候因?yàn)闆](méi)有到年終結(jié)算獎(jiǎng)金的時(shí)候，他個(gè)人還應(yīng)該有一些獎(jiǎng)金。據(jù)我了解，最后公司給他計(jì)算出來(lái)的獎(jiǎng)金也特別少。當(dāng)然，公司可能有其理由，但畢竟這是意外的一個(gè)亡故。反正對(duì)于獎(jiǎng)金的計(jì)算，我個(gè)人認(rèn)為有一些欠妥當(dāng)?shù)牡胤?。而且我們?dāng)時(shí)查了很多資料，在日本本國(guó)，他們也有這種比如‘過(guò)勞死’或者相關(guān)的一些案例，我們就覺(jué)得是不是因?yàn)檫@件事情是發(fā)生在中方員工身上，公司就采取了這樣一種態(tài)度，假如換成是一個(gè)日方的員工，可能完全就是另外一回事情?！?/p>

­　　記者也采訪(fǎng)了俞先生生前的另一位同事孫女士，孫女士說(shuō)：“俞部長(zhǎng)當(dāng)時(shí)在公司的時(shí)候，是特別特別忙的，幾乎每個(gè)星期都要出差，頻率是特別高的，比如說(shuō)今天回來(lái)了，明天可能早上起來(lái)馬上又走。這個(gè)善后我覺(jué)得公司并沒(méi)有做太多東西，實(shí)際上都是個(gè)人出于對(duì)俞先生的尊敬和愛(ài)戴，自發(fā)去做的?！?/p>

­　　關(guān)于公司的態(tài)度，孫女士說(shuō)：“我覺(jué)得公司當(dāng)時(shí)的態(tài)度不是很積極，這是全公司人都清楚的。比如說(shuō)對(duì)俞先生家屬的接待和正面的交流非常非常不積極，家屬找到他們，他們也是拒絕或者說(shuō)逃避。好像當(dāng)時(shí)是說(shuō)因?yàn)橛嵯壬呛虵esco簽的勞動(dòng)合同，這個(gè)Fesco是專(zhuān)門(mén)做人力資源的公司，大部分外企都是和那邊去簽定一個(gè)勞務(wù)合同，相當(dāng)于派遣式的。就是說(shuō)你不是丸紅的人，所以你不用找我們來(lái)談，你去Fesco那邊辦理一些相關(guān)手續(xù)就可以了。公司就拿這個(gè)作為由頭，拒絕他的家屬來(lái)公司聊相關(guān)的賠償?！?/p>

­　　對(duì)于這一事件，孫女士認(rèn)為：“我覺(jué)得俞先生作為一個(gè)在丸紅工作這么多年的老員工，他當(dāng)時(shí)還是我們的工會(huì)主席，不管是工會(huì)也好，還有員工也好，大家都非常自發(fā)地去為他做了很多很多事情，但是我們確實(shí)是從任何方面都感受不到公司對(duì)他的不管是情感上的補(bǔ)償，還是金錢(qián)上的補(bǔ)償，甚至可能還有一些日本人或者說(shuō)有一些高層說(shuō)出來(lái)的話(huà)，實(shí)際上是挺傷人的?！?/p>

­　　關(guān)于今天這個(gè)案例涉及的相關(guān)問(wèn)題，IT與知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師、中國(guó)政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心特約研究員趙占領(lǐng)先生和北京潮陽(yáng)律師事務(wù)所的裘葉律師，做出了分析點(diǎn)評(píng)。

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：根據(jù)采訪(fǎng)中了解到的情況，公司是否應(yīng)當(dāng)對(duì)俞先生的死亡承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？

­　　趙占領(lǐng)：“俞先生是在出差的過(guò)程中突發(fā)疾病死亡的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。這個(gè)案例里邊我們看到他是在出差的過(guò)程中突發(fā)疾病的，所以說(shuō)應(yīng)該是符合工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，所以認(rèn)定為工傷。那么，公司是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看他是否繳納社保，如果說(shuō)繳納了社保的話(huà)，那這個(gè)是由工傷保險(xiǎn)基金來(lái)支付三項(xiàng)費(fèi)用，包括喪葬補(bǔ)助金、給親屬的撫恤金，還有一次性公亡補(bǔ)助金。如果說(shuō)這個(gè)單位沒(méi)有給員工交社保，特別是工傷保險(xiǎn)沒(méi)有交的話(huà)，這三項(xiàng)費(fèi)用就由公司來(lái)承擔(dān)?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：從采訪(fǎng)中，我們了解到，俞先生生前的隱性工作強(qiáng)度可能遠(yuǎn)超過(guò)了《勞動(dòng)法》的正常規(guī)定，長(zhǎng)期處于變相加班的狀態(tài)中。那法律的角度來(lái)看，俞先生生前過(guò)勞工作的事實(shí)如何認(rèn)定？而過(guò)勞與死亡的因果關(guān)系又如何來(lái)進(jìn)行判定？

­　　裘葉：“首先這涉及到俞先生生前工作的工時(shí)制度以及加班的問(wèn)題。像俞先生這樣，他可能常年出差，那他會(huì)有相應(yīng)的票據(jù)來(lái)證明確實(shí)是在工作途中。但是這個(gè)時(shí)間能不能算成是加班，還需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定來(lái)認(rèn)定。比如說(shuō)用工單位在實(shí)際過(guò)程中，對(duì)于這個(gè)外出或者出差是如何認(rèn)定的，是給相應(yīng)的補(bǔ)助也好，或者是以其他方式進(jìn)行了補(bǔ)償也好，這得看公司的相關(guān)規(guī)定才行。這個(gè)案件當(dāng)中，俞先生已經(jīng)被認(rèn)定的工亡，他的死亡原因，現(xiàn)在好像沒(méi)有看到說(shuō)做過(guò)相應(yīng)的尸檢報(bào)告等等，所以從目前來(lái)看，醫(yī)院的診斷證明只是說(shuō)因?yàn)樗眢w的原因?qū)е氯ナ?，但是是什么因素誘發(fā)的這種情況，可能需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的比如尸檢報(bào)告這樣的鑒定報(bào)告來(lái)確定。目前來(lái)說(shuō)，不太清楚當(dāng)時(shí)家屬是不是有提出來(lái)過(guò)，或者說(shuō)有過(guò)相應(yīng)的鑒定。所以，這種過(guò)度勞累和死亡之間的因果關(guān)系等等需要有相應(yīng)的鑒定報(bào)告才能確定，僅僅根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明是沒(méi)有辦法來(lái)證明的?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：“過(guò)勞死”的發(fā)生很大程度上是由于用人單位隱性地侵犯了勞動(dòng)者的休息權(quán)，而導(dǎo)致勞動(dòng)者的生命權(quán)、健康權(quán)受到侵害。如果家屬通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取撫恤和賠償，應(yīng)當(dāng)怎樣舉證？

­　　趙占領(lǐng)：“首先從我們國(guó)家的法律上來(lái)講，目前并沒(méi)有對(duì)過(guò)勞和過(guò)勞死作出非常明確的規(guī)定。如果沒(méi)有認(rèn)定成工傷或者職業(yè)病，那實(shí)際上要讓公司去承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任就比較困難，很難找到依據(jù)。而過(guò)勞死被認(rèn)定工傷和職業(yè)病也有一定的難度，首先是在工傷方面，剛才也提到，關(guān)鍵是看是不是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，或者是48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的。第二個(gè)就是過(guò)勞死沒(méi)有辦法或者說(shuō)很難納入到職業(yè)病的保護(hù)范圍。因此像今天這個(gè)案例，我個(gè)人認(rèn)為主要還是工傷的問(wèn)題，第二個(gè)是加班的問(wèn)題。”

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：“丸紅公司以俞先生的勞動(dòng)合同在北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）為由，拒絕和家屬協(xié)商撫恤和賠償?shù)氖乱?。這樣的情況能否意味著丸紅公司一方可以撇清對(duì)于俞先生善后的責(zé)任？”

­　　裘葉：首先，俞先生目前被認(rèn)定為工亡，然后他是以勞務(wù)派遣的方式派遣到丸紅公司去的，他的勞動(dòng)關(guān)系是在北京外企人力資源服務(wù)公司。那從賠償?shù)闹黧w上來(lái)看，可能主要的都是在與俞先生有關(guān)系的這個(gè)外企人力資源服務(wù)公司。但是，如果這個(gè)過(guò)程當(dāng)中涉及到比如說(shuō)加班也好或者休假的工資也好，或者其他的獎(jiǎng)金問(wèn)題，這屬于雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議管理辦法，勞務(wù)派遣的員工與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的話(huà)，勞務(wù)派遣單位以及用工單位可以作為共同的被告。所以如果家屬對(duì)于俞先生生前的跟勞動(dòng)有關(guān)的一些事項(xiàng)，認(rèn)為有問(wèn)題的，可以提起相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁，然后以勞務(wù)派遣單位和用工單位丸紅公司為共同被告，來(lái)作一個(gè)仲裁訴訟?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：王先生在和記者的手機(jī)短信交涉中，曾提到：公司的勞動(dòng)管理以及對(duì)工亡員工的處理都符合中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。那么，如果公司的做法違反了相關(guān)規(guī)定會(huì)怎么樣？

­　　趙占領(lǐng)：“就這個(gè)案件中，應(yīng)該說(shuō)還是有多個(gè)地方至少是涉嫌違反中國(guó)的法律，一個(gè)是工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了勞動(dòng)合同法所規(guī)定的時(shí)間，另外俞先生這種情況應(yīng)該是屬于勞務(wù)派遣，他是跟Fesco所簽的勞務(wù)合同，但他是派遣到丸紅公司。關(guān)于勞務(wù)派遣，在勞動(dòng)合同法和勞務(wù)合同暫行規(guī)定中規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位，而臨時(shí)性是指的6個(gè)月以?xún)?nèi)的，那么俞先生的工作崗位和工作的性質(zhì)明顯不屬于這‘三性’的范圍，不應(yīng)該適用于勞務(wù)派遣。所以在這個(gè)案例中，丸紅公司涉嫌濫用勞務(wù)派遣制度來(lái)規(guī)避自身的一些法律責(zé)任。就這一點(diǎn)來(lái)講，他的家人包括相關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)也可以去追究丸紅公司濫用勞務(wù)派遣制度的責(zé)任?！?/p>

­　　經(jīng)濟(jì)之聲：如今，跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)越來(lái)越多，在這樣性質(zhì)的公司工作的員工應(yīng)如何爭(zhēng)取合法權(quán)益，得到和外籍員工一樣公平公正的對(duì)待？

­　　趙占領(lǐng)：“首先不論是外企還是中國(guó)的企業(yè)，在中國(guó)境內(nèi)經(jīng)營(yíng)，都應(yīng)該遵守我們國(guó)家的法律法規(guī)。包括你要依法繳納社保，不能濫用勞務(wù)派遣制度，不能違反法律法規(guī)強(qiáng)行讓員工超時(shí)工作等等，應(yīng)該依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)然作為勞動(dòng)者，也應(yīng)該有權(quán)利的意識(shí)，合理合法地去爭(zhēng)取和維護(hù)自身的合法權(quán)益。從這一點(diǎn)來(lái)講，應(yīng)該說(shuō)這些年勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)。大多數(shù)外企還是遵守中國(guó)法律的，但是不排除有個(gè)別的企業(yè)，可能想利用法律的一些漏洞，或者是通過(guò)一些設(shè)計(jì)來(lái)規(guī)避法律的責(zé)任，對(duì)這種行為我們應(yīng)該給予充分的重視。”