­　　昨日，記者從市效能辦獲悉，《南安市2016年度績效評估工作方案》正式出爐?！斗桨浮吩诒３趾脱永m(xù)往年方案整體框架的基礎上，進一步地梳理調(diào)整和充實完善，共增加7處，修改11處，刪減1處。

­　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月份開展績效考評績效激勵向基層項目一線傾斜

­　　《方案》增加了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的年度和日?？冃ЧべY發(fā)放的規(guī)定，被效能告誡的當事人及連帶責任人取消當年度績效工資，被通報批評、誡勉教育的分別扣發(fā)當事人及連帶責任人30%、10%的年度績效工資，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的，按上述規(guī)定的比例加扣被效能問責當事人及連帶責任人當月度績效工資。市直派駐基層站所工作人員，如有參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)的日?？冃Э荚u工資發(fā)放的，視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)在崗在編工作人員加扣當月度績效工資的規(guī)定執(zhí)行。

­　　“加大效能問責力度，增加對效能問責人員及連帶責任人的相關規(guī)定，更顯制度規(guī)定的層次性和合理性。”市效能辦負責人表示。

­　　《方案》對績效評估結(jié)果的運用方面進行了調(diào)整。在績效激勵機制上傾斜鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層項目一線，杜絕“平均主義”“大鍋飯”式績效工資發(fā)放，突出獎勵參與項目征遷、招商引資、信訪維穩(wěn)、駐村等工作的干部職工。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、雪峰開發(fā)區(qū)要研究制定日?？冃Э荚u方案，按月份進行考評，嚴格按照個人所承擔工作量及完成情況作為考評依據(jù)，建立按崗定酬、按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?、?yōu)績優(yōu)酬的績效工資分配激勵機制。

­　　市效能辦負責人說，此舉是為了調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性，激勵廣大基層干部職工愛崗敬業(yè)，扎實工作。

­　　明確績效評估對象調(diào)整各等次績效工資標準

­　　《方案》明確了績效評估的對象，主要是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）、人民政府（辦事處），雪峰開發(fā)區(qū)黨工委、管委會；市直各部門（包括市委工作部門、市政府工作部門、直屬及部門管理事業(yè)單位），市人大常委會機關（包括下屬事業(yè)單位）、市政協(xié)機關（包括下屬事業(yè)單位），市人民法院、市人民檢察院和群眾團體（包括下屬事業(yè)單位）等。

­　　需要注意的是，教育、民政、衛(wèi)計3個部門只有局機關的內(nèi)設事業(yè)單位納入2016年市一級績效評估范圍。“結(jié)合市直部門績效評估做法，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位有績效工資，市直事業(yè)單位無績效工資的不合理情況，體現(xiàn)同崗同酬。”

­　　各等次績效工資標準方面，《方案》規(guī)定，績效評估結(jié)果為優(yōu)秀等次、良好等次和合格等次的，績效工資應發(fā)總額由市財政局按照各系列單位在崗在編工作人員每人分別按照2個月、1.5個月、1個月的應發(fā)工資標準一次性安排給相應單位。

­　　“優(yōu)秀等次由市委、市政府給予通報表彰，不合格等次由市委、市政府給予通報批評，在市級主流媒體上予以曝光，單位主要領導向市委、市政府作書面檢查。”市效能辦負責人說。（記者 莊曉麗）