昨日,記者從市效能辦獲悉,《南安市2016年度績效評估工作方案》正式出爐?!斗桨浮吩诒3趾脱永m(xù)往年方案整體框架的基礎上,進一步地梳理調(diào)整和充實完善,共增加7處,修改11處,刪減1處。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月份開展績效考評績效激勵向基層項目一線傾斜
《方案》增加了對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、雪峰開發(fā)區(qū)的年度和日??冃ЧべY發(fā)放的規(guī)定,被效能告誡的當事人及連帶責任人取消當年度績效工資,被通報批評、誡勉教育的分別扣發(fā)當事人及連帶責任人30%、10%的年度績效工資,屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、雪峰開發(fā)區(qū)的,按上述規(guī)定的比例加扣被效能問責當事人及連帶責任人當月度績效工資。市直派駐基層站所工作人員,如有參與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、雪峰開發(fā)區(qū)的日??冃Э荚u工資發(fā)放的,視同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、雪峰開發(fā)區(qū)在崗在編工作人員加扣當月度績效工資的規(guī)定執(zhí)行。
“加大效能問責力度,增加對效能問責人員及連帶責任人的相關規(guī)定,更顯制度規(guī)定的層次性和合理性。”市效能辦負責人表示。
《方案》對績效評估結(jié)果的運用方面進行了調(diào)整。在績效激勵機制上傾斜鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層項目一線,杜絕“平均主義”“大鍋飯”式績效工資發(fā)放,突出獎勵參與項目征遷、招商引資、信訪維穩(wěn)、駐村等工作的干部職工。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、雪峰開發(fā)區(qū)要研究制定日??冃Э荚u方案,按月份進行考評,嚴格按照個人所承擔工作量及完成情況作為考評依據(jù),建立按崗定酬、按績?nèi)〕辏鄤诙嗟?、?yōu)績優(yōu)酬的績效工資分配激勵機制。
市效能辦負責人說,此舉是為了調(diào)動干部職工的工作積極性和主動性,激勵廣大基層干部職工愛崗敬業(yè),扎實工作。
明確績效評估對象調(diào)整各等次績效工資標準
《方案》明確了績效評估的對象,主要是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)、人民政府(辦事處),雪峰開發(fā)區(qū)黨工委、管委會;市直各部門(包括市委工作部門、市政府工作部門、直屬及部門管理事業(yè)單位),市人大常委會機關(包括下屬事業(yè)單位)、市政協(xié)機關(包括下屬事業(yè)單位),市人民法院、市人民檢察院和群眾團體(包括下屬事業(yè)單位)等。
需要注意的是,教育、民政、衛(wèi)計3個部門只有局機關的內(nèi)設事業(yè)單位納入2016年市一級績效評估范圍。“結(jié)合市直部門績效評估做法,改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位有績效工資,市直事業(yè)單位無績效工資的不合理情況,體現(xiàn)同崗同酬。”
各等次績效工資標準方面,《方案》規(guī)定,績效評估結(jié)果為優(yōu)秀等次、良好等次和合格等次的,績效工資應發(fā)總額由市財政局按照各系列單位在崗在編工作人員每人分別按照2個月、1.5個月、1個月的應發(fā)工資標準一次性安排給相應單位。
“優(yōu)秀等次由市委、市政府給予通報表彰,不合格等次由市委、市政府給予通報批評,在市級主流媒體上予以曝光,單位主要領導向市委、市政府作書面檢查。”市效能辦負責人說。(記者 莊曉麗)