昨日，市人社局組織開展非公有制經(jīng)濟(jì)系列初級(jí)職稱評(píng)審工作，除對(duì)工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)崗位的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)審之外，還首次將非公石材加工工程專業(yè)崗位納入評(píng)審范圍中來。

­　　首期共有18名石材專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員獲得助理工程師（初級(jí)職稱）資格。此舉乃南安首創(chuàng)，不僅使南安市石材加工業(yè)從業(yè)人員受益，也是繼茶葉、制香等行業(yè)后，又一份泉州市本土特色的非公職稱評(píng)審政策。

­　　相對(duì)學(xué)歷更看重經(jīng)驗(yàn)和技能

­　　昨日上午，記者在評(píng)審現(xiàn)場了解到，申報(bào)本次職稱評(píng)審的共106人。其中，工程技術(shù)類76人，經(jīng)濟(jì)管理類12人，石材加工工程類18人。到場參加此次評(píng)審工作的有11位評(píng)委，采取分組討論，不記名投票方式進(jìn)行評(píng)審。

­　　“這是南安第一次將非公石材加工工程崗位納入職稱評(píng)審范圍。”市人社局就業(yè)和人事人才公共服務(wù)中心工作人員蘇闐元告訴記者，自2014年以來，市人社局便圍繞“打造石材千億產(chǎn)業(yè)集群”這一政府號(hào)召，先后深入官橋、水頭、石井等鄉(xiāng)鎮(zhèn)50多家石材企業(yè)調(diào)研。在借鑒安溪、惠安、德化、永春等縣非公有制企業(yè)茶葉、石雕、陶瓷、制香等專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了《泉州市非公有制經(jīng)濟(jì)組織石材加工工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見》（下簡稱《實(shí)施意見》），填補(bǔ)了石材行業(yè)非公職稱評(píng)審政策的空白。

­　　“凡在南安從事石材加工工作，具有一定技術(shù)專長，并符合相應(yīng)任職條件的人員，均可申報(bào)參加評(píng)審。”蘇闐元表示，《實(shí)施意見》中，除以學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的正常晉升條件之外，還為評(píng)審對(duì)象列出破格晉升條件，對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷條件，但業(yè)績突出、貢獻(xiàn)大，取得大中專院?；蚪?jīng)組織人事部門認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的本專業(yè)結(jié)業(yè)證書，可破格申報(bào)。

­　　“此舉改變了以往重論文、重學(xué)歷的傾向，建立了以經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)創(chuàng)新、成果應(yīng)用和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)程度為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人陳光明告訴記者。

­　　18名石材從業(yè)者參評(píng)均獲初級(jí)職稱資格

­　　近年來，南安積極搭建企業(yè)人才培養(yǎng)平臺(tái)，利用石博會(huì)、招聘會(huì)、走訪企業(yè)及微信、網(wǎng)站等，廣泛宣傳非公石材加工職稱評(píng)審政策，組建非公石材加工工程專家評(píng)委庫，邀請(qǐng)專家評(píng)委28名。吸引了來自溪石、康利、環(huán)球等石材企業(yè)的18名石材從業(yè)人才前來申報(bào)職稱評(píng)審，并全部通過非公石材加工初級(jí)職稱資格。

­　　“職稱評(píng)審是對(duì)石材加工業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)認(rèn)可，不僅有益于個(gè)人求職，也有益于企業(yè)的發(fā)展。”陳光明告訴記者，企業(yè)若想提升石材附加值，那公司及專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)就要提高。

­　　“社會(huì)上經(jīng)濟(jì)類、工程類專業(yè)人才較多，而石材類的工程師卻寥寥無幾。”南安水頭康利石材有限公司高級(jí)工程師桂文奇擔(dān)任此次評(píng)審工作的評(píng)委會(huì)主任，他告訴記者，為提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，康利石材每年都進(jìn)行內(nèi)部考核，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行職稱評(píng)選。

­　　據(jù)桂文奇介紹，康利石材經(jīng)過報(bào)名、培訓(xùn)、考試等程序，對(duì)從業(yè)人員的文化考評(píng)和實(shí)際操作進(jìn)行審核，最終確認(rèn)通過名單，還按職稱的等級(jí)給予每月200-800元不等的獎(jiǎng)勵(lì)?？道淖?009年開始內(nèi)部職稱評(píng)選以后，不僅降低了一線員工的流動(dòng)率，骨干員工也都基本留住了。（記者 林梅治 實(shí)習(xí)生 許珊珊 通訊員 蘇闐元）