中國傳統(tǒng)師徒關系迎來變革 “小師父”們面臨徒弟荒

來源:中國青年報 2018-09-19 11:15 http://m.d-black.cn/

　　“小師父”們面臨徒弟荒

　　比賽一結束，焊工王振走到賽場外面，在樹蔭下一坐，打開一瓶水，一口氣就喝了大半。心情有些放松，他擼起袖子，手臂上露出了一些焊接留下的疤痕。

　　身為90后的他是國家電網江蘇分公司的員工，他說自己剛干這一行時，遇到問題，就向有經驗的老師父請教，他也會到處拜師學藝。碰壁也是常事，有的老師父比較保守，不肯爽快教技術。他也學會講究策略，幫掃地和打下手。對方一高興，他就戴著面具，蹲在旁邊看，趁機多請教幾個問題。

　　有時候，他還會“偷師學藝”。休息時，遠遠地看別人干活。有的焊接活兒比較難，他就會留心觀察焊接的手勢，不由自主地模仿起來，事后證明，還真能奏效解決問題。

　　“現在我也帶上徒弟了，但巴不得把最簡單的技術教給他們。”讓他感到擔憂的是，年輕的徒弟們對焊接手藝并不熱愛。今年一位95后的徒弟離職，讓他難受了好一陣子。

　　與王振一起參加比賽的搭檔余榮華，是一位80后師父，在國家電網浙江蕭山的一家公司工作，雖然獲得企業(yè)內部技能比賽不少獎項，參與焊接過世界最高的電塔，也曾帶過四五十個徒弟，但發(fā)現最終留在這個行業(yè)的徒弟只有三四個人。有的徒弟干一個星期就離開了。

　　技工的人才流失，已經成為一個顯性的問題。2017年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告（NO.4）》報告顯示，我國高級技工缺口高達上千萬人。記者在采訪過程中發(fā)現，近幾年，即便國家對技術工人比較重視，但是因為從事技術工作相對比較辛苦，行業(yè)的收入和社會評價偏低，對年輕人難有吸引力。

　　來自江西的參賽選手羅宏偉，通過層層篩選，以省賽第一的成績殺入振興杯決賽。他在方大特鋼工作，如今是一位85后的“小師父”。說起焊工的成長之路，他說得下笨功夫：“手上功夫的提高，還是要靠焊條喂出來。”

　　近幾年，他也發(fā)現行業(yè)出現人才斷層，表現就是90后的徒弟少了，甚至還出現師父多徒弟少的現象。

　　在他看來，這樣的情況并不一定是壞事，隨著社會的發(fā)展，年輕人的工作選擇更多了。與自己這一代相比較，90后和00后家庭條件好了，很多孩子沒有生活壓力，并不愿意來吃苦從事這一行業(yè)。

　　與羅宏偉一起參賽的搭檔涂偉，是一名80后“小師父”，“我們這一代人，生活主要是靠自己闖出來的，現在的年輕人，即便找不到工作，父母也會管著他們。”

　　王振與羅宏偉是改革的一代，趕上從國企向民企轉制的尾巴。從改革前的低工資到企業(yè)收入的提高，他們深知掌握一門手藝是很重要的事，是他們安身立命的基礎。而這樣的體驗，對于像他們徒弟這樣的年輕一代，幾乎是空白。

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