福建創(chuàng)新推進(jìn)人才資格條件評價認(rèn)定機制：分類評定
2015年6月省委組織部在總結(jié)分析“專家評審制”做法的基礎(chǔ)上，推行高層次人才資格條件評價認(rèn)定機制。福州市迅速響應(yīng)，扎實推進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)定管理，取得較好成效。截至目前，我市共評審確認(rèn)福建省A、B、C類高層次人才47人，已發(fā)放725萬元獎勵資金。
一、注重提升評價效率。開展省引進(jìn)高層次ABC類人才評審確認(rèn)工作，每個月召開一次人才工作聯(lián)席會議，引進(jìn)一個、申報一個、確認(rèn)一個，通過簡化評價認(rèn)定流程，克服了專家評審制程序較多、周期較長、效率較低的不足，使人才評價認(rèn)定駛上“快車道”。引進(jìn)高層次人才來閩前或來閩后，由推薦人、用人單位或本人向所在地人才服務(wù)窗口申報，經(jīng)設(shè)區(qū)市審核確認(rèn)為相應(yīng)類別的高層次人才，并在1個月內(nèi)獲得安家補助，享受相應(yīng)的人才待遇。
二、注重開放評價標(biāo)準(zhǔn)。完善人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，試行資格條件制，明確不唯學(xué)歷、不唯職稱，以業(yè)內(nèi)認(rèn)同、主體認(rèn)可、業(yè)績薪酬為主要評價標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)引進(jìn)人才只要年薪高于我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的6倍（事業(yè)單位只要4倍）或8倍以上的，即可確認(rèn)為C類或B類高層次人才并享受相應(yīng)待遇。福建申遠(yuǎn)新材料公司開出198萬元的年薪，從國內(nèi)引進(jìn)公司高管谷俊，憑此成功申請確認(rèn)其為B類高層次人才，獲50萬元補助。
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