俗話(huà)說(shuō)“買(mǎi)賣(mài)不成仁義在”。市民小源（化名）在正常離職后，原公司卻單方面對(duì)小源進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并公布到公司的微信群中。小源認(rèn)為，公司捏造事實(shí)、抹黑員工的行為侵犯其名譽(yù)權(quán)，遂將公司訴至石獅法院。日前，石獅法院就此案進(jìn)行審理。

　　2019年9月，小源受雇于石獅某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為三年。2021年5月，石獅某公司要求小源主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，理由是認(rèn)為小源與供應(yīng)商有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)。小源據(jù)理力爭(zhēng)并明確拒絕石獅某公司的無(wú)理要求。次日，石獅某公司提出給予小源三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，小源考慮到雙方已經(jīng)沒(méi)有信任基礎(chǔ)，無(wú)奈之下同意了該方案。雙方約定，石獅某公司在2021年6月10日前，連同5月份的工資報(bào)酬，一并支付給小源。

　　2021年5月20日，在小源毫不知情的情況下，石獅某公司以紅頭文件的方式，在公司工作群中發(fā)布了《關(guān)于對(duì)小源進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的通知》，內(nèi)容為“小源利用職務(wù)便利，向供應(yīng)商、合作伙伴，直接或間接索取收受不正當(dāng)利益回報(bào)，發(fā)生不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，造成惡劣影響，根據(jù)相關(guān)制度，經(jīng)公司研究決定對(duì)其予以解除勞動(dòng)關(guān)系處分，永不錄用”。

　　小源訴稱(chēng)，他在工作中恪守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，與相關(guān)供應(yīng)商和合作伙伴的往來(lái)溝通均正當(dāng)、合法、合規(guī)、合理，公司認(rèn)定其索取、收受不正當(dāng)利益回報(bào)，有不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來(lái)，嚴(yán)重?fù)p害公司利益，為虛構(gòu)、捏造內(nèi)容，且小源與公司屬于協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系，公司也支付了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，小源認(rèn)為，石獅某公司通報(bào)的標(biāo)題和內(nèi)容與事實(shí)嚴(yán)重不符，已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害其名譽(yù)，貶損其人格，給其在同事、朋友和家人中造成極其惡劣的影響。

　　石獅法院審理認(rèn)為，石獅某公司與小源經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司又作出對(duì)小源通報(bào)批評(píng)，且通報(bào)內(nèi)容與事實(shí)不相符，石獅某公司還將通知發(fā)布至微信群，可能為不特定的他人獲悉或轉(zhuǎn)發(fā)，足以使公眾對(duì)小源作出不良猜測(cè)，從而降低小源的社會(huì)評(píng)價(jià)。根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，判決石獅某公司更正《關(guān)于對(duì)小源進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的通知》中的不實(shí)內(nèi)容，并在公司的辦公場(chǎng)所及原發(fā)布上述微信群中發(fā)布，為小源澄清事實(shí)、消除影響；同時(shí)向小源作出書(shū)面賠禮道歉，并在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)張貼不少于7天。

　?。ㄓ浾?鄭秋玉 通訊員 支丁?。?/p>