隨著老齡化社會的到來,很多“銀發(fā)族”超過退休年齡仍繼續(xù)工作,但他們與用工單位不再形成勞動關(guān)系,那“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動權(quán)益如何保障呢?日前,石獅法院審理了一起“銀發(fā)就業(yè)者”勞資糾紛。
今年56歲的郭阿姨雖然過了退休年齡,但她仍然選擇繼續(xù)工作。2021年3月,郭阿姨成功應(yīng)聘為石獅某酒店的一名保潔員,從事客房保潔工作,月工資3000元,并根據(jù)打掃房間數(shù)量享有獎金提成。郭阿姨入職后,酒店一直未與其簽訂勞動合同,她本人也沒有太在意,況且酒店每個月也按時將工資打到她的銀行卡里,簽合同這事也就不了了之。
直到2021年9月12日,郭阿姨到酒店上班時,發(fā)現(xiàn)許多工友聚集酒店門口,后來一打聽才知道酒店因為經(jīng)營不善倒閉了。2021年10月,郭阿姨和工友們一起到石獅市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求裁決酒店支付工資。工友們的申請仲裁委員會都一一受理了,但郭阿姨的申請因其已達(dá)退休年齡,仲裁委以她不具備勞動合同主體資格為由,決定不予受理。于是,郭阿姨向石獅法院提起民事訴訟。
日前,石獅公開開庭審理了此案,經(jīng)審理查明認(rèn)定,郭阿姨與酒店之間存在勞務(wù)合同關(guān)系,郭阿姨已依照約定完成工作,故判決酒店應(yīng)按約定向郭阿姨支付工資及提成款4720元。
法官提醒,“銀發(fā)族”到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的,與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系,如若發(fā)生糾紛,無需再去申請勞動仲裁,可直接到法院按照一般的勞務(wù)合同糾紛起訴。同時,應(yīng)避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜,最好簽訂書面勞務(wù)合同,與用人單位明確工作職責(zé)、勞務(wù)報酬、醫(yī)療保障,甚至工傷保險等。一旦發(fā)生糾紛,勞務(wù)合同對于糾紛的解決就有了書面依據(jù)。同時,養(yǎng)成保存好相關(guān)材料的意識,如果沒有簽訂書面勞務(wù)合同,亦可通過其他途徑,如工資條、工友證言等方式來保護(hù)自己權(quán)利。
(記者 鄭秋玉 通訊員 李珊珊)