雙陽司法所四舉措排查化解勞資糾紛
2015年，雙陽司法所采取多項舉措，全力推進勞資糾紛化解工作，促進勞資雙方平等合作，維護轄區(qū)社會和諧穩(wěn)定。
增強預(yù)防宣傳力度。在公眾聚集場所懸掛橫幅、張貼標語，通過發(fā)放宣傳單、設(shè)置法律咨詢臺等形式開展法制宣傳教育活動，宣傳有關(guān)工資支付、勞動合同等內(nèi)容，增強企業(yè)主責(zé)任意識，提高勞動者維權(quán)意識和能力。特別是在外來務(wù)工人員較多的社區(qū)，重點普及《勞動法》、《企業(yè)欠薪保障條例》等法律法規(guī)知識。
加強排查調(diào)處力度。經(jīng)常性組織相關(guān)職能部門走訪企業(yè)，對用工單位的工資支付情況進行地毯式排查，建立臺帳實行動態(tài)管理，并設(shè)置舉報電話，做到第一時間掌握勞資糾紛，第一時間介入、第一時間化解。據(jù)統(tǒng)計，2015年來共受理化解案件糾紛12起，涉及人員445人，涉及金額約250萬元。
加大保障監(jiān)察力度。司法所、派出所、街道勞動保障事務(wù)所等部門建立工作聯(lián)動機制，加強對欠薪行為的日常監(jiān)管，并根據(jù)用人單位的管理狀況選準重點監(jiān)控單位；把勞動密集型經(jīng)營單位作為勞動合同管理重點單位，幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議，簽訂率在95%以上。
強化法律援助力度。開通“148”法律援助綠色通道，確保經(jīng)濟困難職工得到優(yōu)質(zhì)、高效的法律援助服務(wù)。對涉及外來務(wù)工人員的欠薪案件，實行優(yōu)先受理、優(yōu)先辦理。
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