­　　參加公司活動受傷 算不算工傷？

­　　法院判決：系工傷，公司得賠償14萬余元

­　　參加公司迎新年活動受傷，到底算不算工傷？陳女士與洛江區(qū)某公司（以下簡稱公司）為此各執(zhí)一詞，在勞動仲裁裁決出賠償數(shù)額后，陳女士與公司均不服，雙雙提起訴訟。法院一審判決公司賠償她14萬余元。公司不服上訴到泉州市中級人民法院。近日，中院終審維持原判。

­　　案情：

­　　迎新春活動 女工摔倒受傷

­　　雖然這起案件日前才塵埃落定，但對于陳女士而言，這一刻她已經(jīng)等了3年。

­　　2010年3月份，陳女士與丈夫廖先生到位于洛江區(qū)的這家公司打工，兩人均是公司的打磨工。雙方未簽訂書面勞動合同，只是口頭約定，按陳女士與丈夫合并計件計算工資，兩人的工資由公司轉(zhuǎn)賬到廖先生的銀行賬戶上。

­　　這一干就是三年多，直到2013年12月28日的那場變故，才讓陳女士與公司的關(guān)系發(fā)生扭轉(zhuǎn)。

­　　那天，眼看再過幾天就是元旦了，為了豐富員工的文娛生活，當(dāng)日下午，公司舉行了一系列的迎新年活動。陳女士參加了其中的跑步活動，在跑步過程中，她不幸摔倒在地。

­　　這一摔摔得不輕。陳女士當(dāng)即被送往醫(yī)院治療，檢查的結(jié)果是，她的左側(cè)鎖骨中段骨折。她住院17天才得以出院。

­　　出院后，陳女士休息了一段時間，就重新回公司上班。干了一段時間，2014年5月份起，她停止上班。當(dāng)年9月9日，她再次到醫(yī)院求診。原來，她當(dāng)初受傷的部位，雖然經(jīng)過手術(shù)，但酸痛一直未消失，且痛感越來越強烈。

­　　這一回，陳女士又住院10多天。醫(yī)院認(rèn)為，她的左鎖骨骨折術(shù)后骨不連，有氣滯血瘀癥，左鎖骨骨折術(shù)后鋼板螺釘存留等。

­　　公司：

­　　受傷系自身造成 公司不存在過錯

­　　其實，在第二次入院治療前，陳女士就因為賠償?shù)氖虑榕c公司鬧得不愉快了。后來，她走上了維權(quán)路。

­　　陳女士的第一步就是申請工傷認(rèn)定。2014年7月中旬，泉州市人力資源和社會保障局認(rèn)定她所受傷害為工傷。當(dāng)年12月，市勞動能力鑒定委員會評定她為勞動功能障礙等級（傷殘）九級。

­　　即便有了這些結(jié)論，陳女士仍未能從公司拿到相關(guān)的賠償款。于是，她向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。去年3月，洛江區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決陳女士與公司之間的勞動關(guān)系解除；公司賠償她相關(guān)損失合計140099元。

­　　對此結(jié)果，陳女士和公司均不滿意，雙雙向洛江區(qū)人民法院提起訴訟。陳女士認(rèn)為，仲裁的數(shù)額有誤，因此請求法院改判公司向她支付工傷保險待遇189980元。

­　　那么，公司為何起訴呢? 公司認(rèn)為，陳女士左鎖骨骨折并構(gòu)成傷殘系她自身過錯造成，“陳女士因自身失誤摔倒受傷。隨后公司要求她停工接受治療，待傷情恢復(fù)再返崗，但是她以家庭經(jīng)濟困難為由在接受治療一個月后，立即要求返崗?？紤]她家庭經(jīng)濟困難，公司安排她從事工作程度較輕的檢驗員工作，但是她認(rèn)為自身傷情已經(jīng)穩(wěn)定，能夠活動自如，且打磨工的工資比較高，要求一定要和丈夫一起在打磨工崗位上班”。公司因此認(rèn)為，陳女士沒有聽取醫(yī)囑好好休息，導(dǎo)致她自身病情加重，造成本不必要發(fā)生的醫(yī)療費等費用產(chǎn)生。所以公司無需對她自身過錯造成的損失承擔(dān)責(zé)任。

­　　公司還認(rèn)為，即便判決公司有責(zé)任，賠償數(shù)額也沒陳女士所說的那么多。

­　　法院：

­　　公司未投工傷保險 得賠償14萬余元

­　　經(jīng)審理，法院認(rèn)為，陳女士與公司雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系。在庭審過程中，公司同意解除雙方的勞動關(guān)系。

­　　那么，陳女士該為自己的受傷負(fù)責(zé)嗎？法院認(rèn)為，公司提出陳女士存在過錯，沒有聽取醫(yī)囑好好休息，導(dǎo)致病情加重，造成不必要發(fā)生的醫(yī)療費等費用產(chǎn)生，但未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，因此公司主張無需就陳女士自身過錯造成的損失承擔(dān)責(zé)任，理由不能成立，不予支持。

­　　法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，由于陳女士受傷前，公司未為她投工傷保險，因此陳女士的工傷保險待遇應(yīng)由公司承擔(dān)。

­　　經(jīng)計算，陳女士因傷遭受的各項損失約為142625元。據(jù)此，法院一審判決公司得賠償陳女士這個數(shù)額。

­　　公司不服一審判決，上訴至泉州市中級人民法院。日前，法院終審維持原判。

­　　【案例提醒】

­　　未購買工傷保險 單位得掏腰包賠償

­　　公司若未為員工購買工傷保險，該承擔(dān)什么樣的法律后果？本欄目法律顧問黃必良律師對此進(jìn)行了分析。

­　　他說，我國《工傷保險條例》第二條明確規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

­　　根據(jù)該條例第六十二條的規(guī)定，如果用人單位沒有參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的，用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。