福州市屬公立醫(yī)院今年將試點院長目標(biāo)年薪制
新華網(wǎng)福州5月10日電 記者從今日下午召開的福州市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作情況新聞發(fā)布會上獲悉，福州今年將啟動公立醫(yī)院院長目標(biāo)年薪制試點工作，并以此為突破口，帶動公立醫(yī)院編制、人事、薪酬、職稱等運(yùn)行機(jī)制改革，加快建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。
據(jù)悉，實行院長目標(biāo)年薪制后，醫(yī)院院長不參與醫(yī)院的內(nèi)部分配，不再從醫(yī)院領(lǐng)取任何福利性收入，從源頭上切斷院長收入與醫(yī)院收入的利益關(guān)系。若績效考評不合格，院長的績效年薪部分將為零。
此前福建省發(fā)改委副主任、省醫(yī)改辦主任賴詩卿在接受媒體采訪時曾表示，通過實行院長目標(biāo)年薪制，可強(qiáng)化醫(yī)院獨(dú)立地位，逐步建立現(xiàn)代醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)。
實際上，在建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)激勵性分配機(jī)制方面，此前福州市也做了一些探索工作。比如，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以從醫(yī)療凈收入超收部分提取50%的比例作為獎勵性績效工資的增量部分用于二次分配。（鄧春花）
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