­　　發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新靠人才。股權(quán)激勵(lì)對(duì)于吸引優(yōu)秀人才、調(diào)動(dòng)上市公司高管及核心員工積極性，乃至促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展的重要性不言而喻。

­　　在“誠(chéng)信共贏、同創(chuàng)共享、敢為市場(chǎng)先”的精神理念推動(dòng)下，中小板企業(yè)積極推行股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃，使得中小板成為了多層次資本市場(chǎng)體系中實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃最為活躍的市場(chǎng)。

­　　數(shù)據(jù)顯示，截至2017年5月20日，中小板公司累計(jì)推出股權(quán)激勵(lì)方案538家次，累計(jì)推出員工持股計(jì)劃296家次。中小板公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃也呈現(xiàn)出了數(shù)量持續(xù)增長(zhǎng)、覆蓋行業(yè)眾多、激勵(lì)效果顯著等三大特點(diǎn)。

­　　實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的中小板公司持續(xù)增長(zhǎng)

­　　統(tǒng)計(jì)顯示，2012年至2016年，中小板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司數(shù)量逐漸增長(zhǎng)，分別有49、65、83、67和86家次。截至2017年5月20日，?？低?、銀河電子等113家中小板公司推出了兩期或兩期以上的股權(quán)激勵(lì)方案；歐菲光、大華股份等59家公司推出了兩期或兩期以上的員工持股計(jì)劃。

­　　在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，人才是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的核心和引擎，行業(yè)龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)，帶動(dòng)越來(lái)越多的中小板公司將股權(quán)激勵(lì)作為對(duì)核心員工的長(zhǎng)效激勵(lì)措施。

­　　以海康威視為例。公司2012年至今推出了3次股權(quán)激勵(lì)方案，累計(jì)向核心技術(shù)人員、管理層員工共計(jì)4654人授予了限制性股票11384萬(wàn)股，授予人數(shù)占公司員工總數(shù)的兩成多。推出股權(quán)激勵(lì)方案后，公司從關(guān)注規(guī)模增長(zhǎng)，到更關(guān)注有效益的增長(zhǎng)，2012年度至2016年度，?？低暊I(yíng)業(yè)收入年均增長(zhǎng)率達(dá)到43.47%，凈利潤(rùn)年均增長(zhǎng)率37.89%。2016年度，公司實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)收入319.24億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)74.22億元。

­　　覆蓋行業(yè)多 參與對(duì)象近十萬(wàn)

­　　截至2017年5月20日，中小板推出股權(quán)激勵(lì)方案的上市公司涉及45個(gè)細(xì)分行業(yè)，參與對(duì)象近十萬(wàn)人，其中計(jì)算機(jī)、電氣機(jī)械、軟件等行業(yè)的中小板公司推出股權(quán)激勵(lì)方案的比例超過(guò)50%。

­　　通過(guò)股權(quán)激勵(lì)方案給核心員工戴上“金手銬”的同時(shí)，中小板公司也通過(guò)員工持股計(jì)劃激勵(lì)普通員工。

­　　截至同期，有99家中小板公司同時(shí)推出了股權(quán)激勵(lì)方案和員工持股計(jì)劃，如富安娜自2010年起推出5期股權(quán)激勵(lì)方案和1期員工持股計(jì)劃，參與對(duì)象包括核心技術(shù)人員、管理層員工和普通員工，共計(jì)2077人，占公司員工總數(shù)的近三成。

­　　激勵(lì)效果顯著 助力業(yè)務(wù)創(chuàng)新

­　　“蓋有非常之功，必待非常之人?！敝行“迳鲜泄就ㄟ^(guò)股權(quán)激勵(lì)吸引人才，也推動(dòng)了業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

­　　奮達(dá)科技2014年至今先后推出了3次股權(quán)激勵(lì)方案，累計(jì)向核心技術(shù)人員、管理層員工共計(jì)383人授予限制性股票2281萬(wàn)股，人均獲授股票5.96萬(wàn)股。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案后，公司積極引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，鞏固了在智能穿戴設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，并進(jìn)入大健康產(chǎn)業(yè)。目前，奮達(dá)科技健康電器及移動(dòng)智能終端的營(yíng)收占比超過(guò)75%。

­　　2014年度至2016年度，該公司依靠業(yè)務(wù)創(chuàng)新和拓展，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入年均增長(zhǎng)16.12%，凈利潤(rùn)年均增長(zhǎng)34.51%。2016年度，奮達(dá)科技實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入21.04億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3.85億元。

­　　整體看來(lái)，有效的激勵(lì)制度對(duì)中小板公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)產(chǎn)生了積極的促進(jìn)作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年中小板實(shí)施完成股權(quán)激勵(lì)方案的公司平均營(yíng)業(yè)總收入、凈利潤(rùn)分別為34.41億元和2.65億元，同比分別增長(zhǎng)26.28%和43.48%，增長(zhǎng)率顯著高于板塊平均水平。

­　　以康得新為例，從2011年至今，公司先后推出3次股權(quán)激勵(lì)方案，累計(jì)向核心技術(shù)人員、管理層員工共計(jì)267人授予股票期權(quán)2276萬(wàn)份。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)期間，公司業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)了爆發(fā)式增長(zhǎng)。2011年度至2016年度，公司營(yíng)業(yè)收入年均增長(zhǎng)42.36%，凈利潤(rùn)年均增長(zhǎng)63.85%。2016年度，康得新實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入92.33億元，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)19.63億元。