天津國資委員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%
天津國資委5月2日發(fā)布消息，天津國資委、財政局、天津證監(jiān)局印發(fā)關(guān)于《天津市開展國有控股混合所有制企業(yè)員工持股試點的實施意見》的通知，通知指出，優(yōu)先支持人才資本和技術(shù)要素貢獻占比較高的轉(zhuǎn)制科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開展員工持股試點。一級企業(yè)原則上暫不開展員工持股試點。
對于現(xiàn)有的國有控股混合所有制企業(yè)擬開展員工持股試點的，應(yīng)滿足以下條件：1.主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的競爭類企業(yè)。2.股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，非公有資本股東所持股份不低于10%，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事。3.公司治理結(jié)構(gòu)健全，建立市場化的勞動人事分配制度和業(yè)績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制。4.上一年度營業(yè)收入和利潤90%以上來源于所在企業(yè)集團外部市場。
員工持股比例應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點、企業(yè)發(fā)展階段等因素確定。員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。企業(yè)可采取適當方式預(yù)留部分股權(quán)，用于新引進人才。國有控股上市公司員工持股比例按證券監(jiān)管有關(guān)規(guī)定確定。實施員工持股后，應(yīng)保證國有股東為最大股東，且其持股比例不得低于公司總股本的34%。
試點企業(yè)實施員工持股，應(yīng)設(shè)定不少于36個月的鎖定期。在公司公開發(fā)行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發(fā)行時轉(zhuǎn)讓股份，并應(yīng)承諾自上市之日起不少于36個月的鎖定期。鎖定期滿后，公司董事、高級管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總數(shù)的25%。
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