­　　近日，南安下發(fā)《關(guān)于試點(diǎn)設(shè)立民營(yíng)企業(yè)首席科技官、首席財(cái)務(wù)官和首席人力資源官崗位的通知》，將計(jì)劃選擇一批企業(yè)作為首席科技官、首席人力資源官、首席財(cái)務(wù)官（以下簡(jiǎn)稱“三官”）試點(diǎn)單位。

­　　南安市委人才辦負(fù)責(zé)人告訴記者，在企業(yè)中設(shè)立“三官”是南安市積極推進(jìn)“人才港灣”的有力措施，“探索從獎(jiǎng)人才向獎(jiǎng)崗位轉(zhuǎn)變，解決‘拿錢后走人’‘人才不適應(yīng)也難流動(dòng)’等問(wèn)題，吸引高端人才入駐南安市企業(yè)，不斷提高人才主動(dòng)性和創(chuàng)造性”。

­　　該負(fù)責(zé)人介紹，與企業(yè)傳統(tǒng)負(fù)責(zé)科研、財(cái)務(wù)和人資工作相比，“三官”的職責(zé)更為多樣，“一定程度上也是鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展科技研發(fā)工作，用現(xiàn)代化管理理念推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展”。

­　　其中，“首席科技官”要全面負(fù)責(zé)企業(yè)科技創(chuàng)新工作的組織協(xié)調(diào)、制定企業(yè)科技創(chuàng)新規(guī)劃、牽頭與高校院所開(kāi)展產(chǎn)學(xué)研合作等關(guān)乎企業(yè)科技創(chuàng)新的各個(gè)環(huán)節(jié)；“首席財(cái)務(wù)官”要負(fù)責(zé)健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、制定有效融資計(jì)劃和優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu)等關(guān)乎企業(yè)財(cái)務(wù)健康的各個(gè)環(huán)節(jié)；“首席人力資源官”要牽頭制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、主持企業(yè)人力資源項(xiàng)目研究、推進(jìn)省內(nèi)外人力資源交流等各項(xiàng)工作。

­　　為了激勵(lì)“三官”工作，將從獎(jiǎng)人才向獎(jiǎng)崗位轉(zhuǎn)變，由南安市人才工作專項(xiàng)資金按“三官”崗位人選管理期內(nèi)在南安繳納個(gè)人所得稅的總額返還企業(yè)，作為“三官”崗位津貼，每個(gè)崗位每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)20萬(wàn)元。

­　　申報(bào)設(shè)立“三官”崗位的企業(yè)必須是在南安注冊(cè)的，且上一年度納稅達(dá)1000萬(wàn)元以上，擔(dān)任“三官”崗位人選的必須是《泉州市高層次人才認(rèn)定和引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審規(guī)定（試行）》（泉政文﹝2017﹞53號(hào)）中規(guī)定的第一至第五層次人才，且年薪須15萬(wàn)元以上（以所得稅完稅證明為據(jù)）。

­　　“即日起至6月10日，符合條件的企業(yè)可進(jìn)入‘南安智酷’人才工作綜合服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)站（www.na?nanzk.com），點(diǎn)擊懸浮窗口進(jìn)行申報(bào)。”南安市委人才辦負(fù)責(zé)人表示。

­　　記者了解到，企業(yè)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立崗位時(shí)，只需按要求將申報(bào)材料電子版上傳至“南安智酷”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)即可，由南安市人社局協(xié)調(diào)相關(guān)單位進(jìn)行資格審查。批準(zhǔn)設(shè)立“三官”崗位的企業(yè)在試行一年后，將相關(guān)材料電子版上傳至“南安智酷”平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，由相關(guān)單位組織實(shí)地考察后，符合條件的即可享受補(bǔ)助。（記者 莊曉麗 通訊員 陳金槍）