高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標(biāo)配眼光需放長(zhǎng)遠(yuǎn)

來源:科技日?qǐng)?bào) 2018-04-19 11:42 http://m.d-black.cn/

　　暢所欲言

　　搶人大戰(zhàn)謹(jǐn)防政策“爛尾”

　　近日，各高校間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。校長(zhǎng)們紛紛化身獵頭，競(jìng)相赴海外招攬賢才。百萬年薪、提供住房、安排子女入學(xué)、巨額啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等等一條龍福利“轟炸”。

　　人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心驅(qū)動(dòng)力之一。盡管優(yōu)惠條件聽起來令人咋舌，但如果能快速聚合科研力量、為我國(guó)制造2025及長(zhǎng)期科研計(jì)劃提供智力支撐，實(shí)現(xiàn)彎道超車的目的，這樣做無可厚非。

　　事實(shí)上，對(duì)于人才的爭(zhēng)奪，須置于國(guó)際化背景之下來考量。發(fā)達(dá)國(guó)家歷來重視對(duì)人才的爭(zhēng)奪。新加坡、美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家都對(duì)產(chǎn)業(yè)迫切需要、且自身科研薄弱環(huán)節(jié)的人才大開綠燈，給予了各項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　因此海外搶人，必須有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的視角。這就要求搶人行為不僅僅是一校、一地甚至一省的政策，需要更高層級(jí)之間的融合與協(xié)同。

　　更值得重視的問題是，此時(shí)出臺(tái)、承諾的政策，必須具有嚴(yán)格的可執(zhí)行性和延續(xù)性。當(dāng)下?lián)屓艘呀?jīng)成為熱門話題，各校紛紛出臺(tái)政策，難免有過熱的嫌疑。如何避免新官不理后賬、保障政策承諾順利實(shí)施，不但關(guān)系到已引入人才的人心穩(wěn)定，安于做科研，更關(guān)系到我國(guó)高校在世界范圍內(nèi)的聲譽(yù)和軟實(shí)力。

　　搶人政策不應(yīng)該是一錘子買賣，必須具有適應(yīng)性。橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。引入了人才的同時(shí)，需要對(duì)土壤深耕施肥、需要陽光雨露滋養(yǎng)，才能結(jié)出豐碩的果實(shí)。否則，政策之間互相打架，只能逼迫真正的人才流向更自由、更適合生長(zhǎng)的環(huán)境。

　　人才的抉擇尤需多元化評(píng)價(jià)體系。在國(guó)內(nèi)引才過程中暴露出的唯頭銜論、唯論文論的問題，在海外人才市場(chǎng)同樣存在。

　　種下梧桐樹，引得鳳凰來。好的政策要有好的執(zhí)行，不能讓歪嘴的和尚念偏了經(jīng)。引才也好、搶人也罷，最終的目的是要發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì)。

原標(biāo)題：高校掀搶人大戰(zhàn) 給錢送房授“帽子”頭銜成標(biāo)配

責(zé)任編輯：凌芹莉