高校搶人給錢送房授“帽子”頭銜成標配眼光需放長遠

來源:科技日報 2018-04-19 11:42 http://m.d-black.cn/

　　評價切合實際不唯“帽子”而論

　　一位任教于京城名校的年輕學者想跳槽到上海高校，但經(jīng)多次應聘發(fā)現(xiàn)頭上沒頂“帽子”，享受不了引進人才待遇。即便應聘成功，一年薪資僅10多萬元，待遇還不及原單位。

　　“在我們這樣的大學，有‘帽子’的才稱得上人才。” 他苦笑道。

　　所謂“帽子”，指目前中央各部委和單位出臺的各種人才計劃，如中組部“千人計劃”“青年千人”到教育部“長江學者”“青年長江”，以及中科院的“百人計劃”等。

　　目前，為對接“雙一流”建設計劃，許多高校在人才引進計劃中比較熱衷考慮招聘頭上有“帽子”的學者。而有“帽”與無“帽”之間的待遇差距，用華中科技大學教授薛宇的話來說，簡直是“天壤之別”。

　　那么，沒“帽子”的今后還有出路嗎？

　　熊丙奇認為，有些大學將引進多少身份、“帽子”等頭銜的學者，作為人才建設的重要政績。這種以“帽子”論人才的觀念，會帶來人才隊伍的極不穩(wěn)定，也令大家心浮氣躁。還會出現(xiàn)把人才建設的主要精力用于引進人才，而非培養(yǎng)、使用已有的人才，這讓引進的人才難以發(fā)揮作用。

　　因此，有學者提出要推動人才稱號“去利益化”，將學科設置、重點學科評選、科研啟動經(jīng)費、個人升遷以及學術成果評價等人才稱號脫鉤，把人才稱號還原為反映科研貢獻和學術能力的一種科學榮譽。

　　“‘帽子’本來就是一個評價體系，能被評到國家的相關人才計劃是件很好的事，只是現(xiàn)在同類或同量級的‘帽子’太多容易分散科研人員精力。關鍵前提是，指揮棒今后往哪里指引，以及如何對同類帽子進行合并或設置同類申請限制等進行優(yōu)化。東南大學在對外招聘高端人才時考慮到這個問題，沒有唯‘帽子’論，學校也有自己的評價體系，對未通過‘青年千人’答辯、但學術水平特別優(yōu)秀者，也將通過校內人才政策予以支持。例如，將其3—5篇代表作送外校專家審議，來看是否可申請到同等職位，如教授、上崗教授或副教授等。”孫立濤告訴記者。