傳統(tǒng)招聘方式有哪些特點(diǎn)呢？求職者現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘好還是線上好
參加招聘會(huì)的求職者在售票處排隊(duì)購(gòu)票。中新網(wǎng)邱宇 攝
但線下招聘也存在一些問(wèn)題。對(duì)招聘方而言，線上招聘可以通過(guò)獵頭等方式主動(dòng)聯(lián)系到求職者，而線下的方式則有些被動(dòng)。
來(lái)參加招聘會(huì)的某企業(yè)行政人事經(jīng)理告訴記者，他所在的企業(yè)同時(shí)進(jìn)行線上和線下的招聘，線上包括各大招聘網(wǎng)站、微信群等，線下主要是招聘會(huì)、街道辦事處宣傳等方式。
“從比例來(lái)看，通過(guò)線下招聘招到的人才與往年比少了很多。因?yàn)榫€下招聘只能等著求職者來(lái)找你，而線上的方式則更加多元，比如企業(yè)能通過(guò)獵頭主動(dòng)找到合適的人才。”他說(shuō)。
記者注意到，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，許多企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的人也會(huì)主動(dòng)詢問(wèn)來(lái)來(lái)往往的求職者，了解他們找工作的意向。
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