經(jīng)理講黃色笑話性騷擾女員工怒而辭職 怎么應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾
職場(chǎng)性騷擾主要有哪些形式呢?據(jù)市婦聯(lián)的工作人員介紹，最常見的有言語挑逗、肢體尤其是敏感部位的接觸，以及通過網(wǎng)絡(luò)或短信、電話提出性暗示要求等。其中，說黃色笑話或開有色玩笑也可能構(gòu)成性騷擾。
“不過黃色笑話是否屬于性騷擾是比較難界定的，可能很多人都認(rèn)為自己只是開玩笑而已，但如果聽到這些言論的女性覺得不適、認(rèn)為難以接受，那么就算是騷擾。”該工作人員稱，這主要取決于“有色玩笑”是否違背了當(dāng)事女性的意愿。
對(duì)于女性的保護(hù)，國家有法律法規(guī)。張律師介紹，《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。
國務(wù)院619號(hào)令《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾;第15條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償，用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
“但是，性騷擾監(jiān)管還是比較困難，要利用一些科學(xué)設(shè)備，比如攝像頭，可在辦公室安裝攝像頭又涉及個(gè)人隱私，所以女性應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，發(fā)生此類事件時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該積極配合調(diào)查。”張律師說。
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