­　　雖然留學(xué)對于就業(yè)的加成因素正愈漸微弱，但海外經(jīng)歷還是有利于學(xué)生綜合素質(zhì)的提升。

­　　孫曼科表示，任何單位在招聘中最看重的還是相關(guān)人員能否為用人單位帶來價值，這就要看你的專業(yè)能力是否過硬，你的眼界是否開闊，在歐洲的企業(yè)是非常注重交流溝通能力的，而出國留學(xué)無疑會提升這些方面的能力。她建議工作不一定急著去找，是金子總會發(fā)光，重要的是提升自己的能力。

­　　工作不一定要和專業(yè)對口

­　　在本次《白皮書》調(diào)查中，“已畢業(yè)”的計劃留學(xué)人群占比，較2016年上升了4%?？梢姰斍叭藗兊木蜆I(yè)壓力較大，更多的人希望通過留學(xué)的方式來尋求未來發(fā)展道路。

­　　對比2016年，決定留學(xué)人群出國留學(xué)的因素主要來自于內(nèi)在自我提升的驅(qū)動：如拓展國際視野與豐富人生經(jīng)歷是出國留學(xué)最主要的目的，占到了61%。相較之下，應(yīng)試壓力、周圍人的影響、氣候等外在壓力因素則處于次要位置。

­　　新東方海威時代高級職業(yè)咨詢師，美國羅徹斯特理工大學(xué)人力資源管理碩士王大啟表示，“留學(xué)生在海外獨自求學(xué)與生活的經(jīng)歷，本身也會使他們在獨立決策、人脈拓展、跨文化協(xié)作、國際化視野與環(huán)境適應(yīng)力方面相較于本土畢業(yè)生更勝一籌，而這些優(yōu)勢也正是職場競爭力中個人與團隊職場通用技能的重要組成部分。因此整體而言，留學(xué)生在海外的求學(xué)經(jīng)歷會使他們在求職中更具優(yōu)勢。”

­　　意大利海歸留學(xué)生張慧(化名)目前在意大利國家旅游局北京辦事處工作，這是她的第三份工作。

­　　談起畢業(yè)后的第一份工作，張慧表示，當時經(jīng)人介紹，在山東的一家翻譯公司工作，但是經(jīng)過一段時間的體驗發(fā)現(xiàn)該工作與自己并不適合。隨后她辭去工作前往北京，因為暫時沒有找到與自己專業(yè)相關(guān)的工作，張慧經(jīng)朋友介紹前往一家IT公司就職，在這家公司的兩年時間里，張慧主要的工作是負責(zé)公司品牌推廣、與相關(guān)專利機構(gòu)合作對接以及內(nèi)部數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。初入職場，張慧表示，“雖然這份工作對我來說并不是最理想的工作，但是對我本身也有益處，它讓我積累了一定社會經(jīng)驗，也對職場有了一個大致的了解，并掌握了相關(guān)基本工作溝通方法。”

­　　但這份工作的主要工作語言是英語，放棄學(xué)習(xí)多年的意大利語讓王思慧深感可惜，她還是希望自己所學(xué)能有所用。當她通過網(wǎng)絡(luò)了解到意大利國家旅游局的招聘啟事后，便辭去了當時的工作前往該機構(gòu)應(yīng)聘并最終通過考核入職，入職以后，豐富多彩的旅游行業(yè)工作讓張慧找到了渴望已久的歸屬感。當然，有機遇必然有挑戰(zhàn)，從坐辦公室到四處奔走，再到組織參與各種活動以及與外籍員工的溝通，張慧一切都要從零學(xué)起，在度過最初的適應(yīng)期后，一切開始慢慢步入正軌，她在處理各項工作時也愈加得心應(yīng)手。張慧說，對于目前的工作狀態(tài)還是比較滿意的，“100分的話，我會給現(xiàn)在的工作打80分。”

­　　提起出國留學(xué)，張慧說，“首先要真心喜歡，自己要感興趣，否則留學(xué)生活會很煎熬。其次，在出國之前要充分了解所修專業(yè)的具體內(nèi)容，也許這個專業(yè)內(nèi)容會和想象中的差距非常大。”

­　　談及《2017中國留學(xué)白皮書》所涉及的超八成海歸覺得“學(xué)非所用”，張慧有自己的看法，“我并不覺得工作一定要和專業(yè)對口，就我個人來說，其實我本身是學(xué)新聞學(xué)的，因為對意大利比較感興趣，所以才修意大利語。而且從事不同類型的工作還能學(xué)到新的知識和能力，當然如果能夠?qū)诟谩?rdquo;張慧同樣不否認，在招聘過程中，中國企業(yè)還是會看應(yīng)聘者的專業(yè)的，但是他們更看重的是應(yīng)聘者的能力，能力足夠的話即使專業(yè)不是完全對應(yīng)，最終也有很大希望被錄用。