大學(xué)畢業(yè)生面試奇葩狀況頻出 放棄面試還要投訴(圖)
【小提醒】
應(yīng)屆畢業(yè)生沒經(jīng)驗(yàn)
問薪酬多少“太傻”
面試中有哪些問題需要特別注意呢？韓莉根據(jù)多年招聘經(jīng)驗(yàn)，提醒大學(xué)生:自我介紹很重要，個(gè)人特長和優(yōu)點(diǎn)往往是可以勝任某項(xiàng)工作的重要因素。
韓莉說，一分鐘的自我介紹是應(yīng)屆畢業(yè)生面試時(shí)的必答題，切忌重復(fù)自己的簡歷，比如參加過什么實(shí)踐活動(dòng)、在學(xué)校的表現(xiàn)等，而應(yīng)多談自己的特長和優(yōu)點(diǎn)。
如果面試官問求職者為什么會(huì)選擇目前的專業(yè)，其實(shí)是考察求職者的決斷力?；卮饡r(shí)不能簡單地說自己對(duì)該專業(yè)多感興趣、就業(yè)前景樂觀等，而應(yīng)該通過具體的調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，來印證選擇該專業(yè)的正確性。
另外，求職者的學(xué)習(xí)能力也是考察重點(diǎn)。比如問實(shí)習(xí)期間有什么收獲，回答時(shí)不要夸大成績，因?yàn)闆]有真正進(jìn)入過職場(chǎng)，可以談?wù)剬?shí)習(xí)過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，體現(xiàn)求職者的學(xué)習(xí)和反思能力。
與人協(xié)作溝通的能力，是面試官考察的另外一個(gè)重要方面。比如，問求職者是否有與別人合作的經(jīng)驗(yàn)、遇到意見不統(tǒng)一時(shí)如何處理等。對(duì)此，求職者應(yīng)坦誠回答，敢于承擔(dān)責(zé)任。
大部分的面試官在最后會(huì)詢問應(yīng)聘者有什么想了解的，其中幾個(gè)問題是不該問的，比如崗位的薪酬，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生沒有談薪的經(jīng)驗(yàn)，就算對(duì)方告知薪酬大致多少，也不知道是高還是低，因此這個(gè)問題顯得有些“傻”。另外，是否要加班、是否有雙休等問題，也要盡量避免提問。
那么，求職者可以問什么呢？韓莉的建議是，可以問問公司對(duì)新員工有哪些培訓(xùn)，去年招聘的員工目前發(fā)展情況，或者新員工未來有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)等，讓面試官了解你關(guān)注的是日后的個(gè)人發(fā)展，而不是眼前的利益。
最后，求職者也可以請(qǐng)面試官對(duì)自己的面試情況給予簡單評(píng)價(jià)，有什么建議等，這樣既表達(dá)了自己的謙虛也可以從中學(xué)習(xí)更多東西。
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