隨著外貿(mào)轉(zhuǎn)型和自貿(mào)區(qū)政策紅利釋放，跨境電商在廈門漸成熱點，吸引了不少企業(yè)紛紛布局，但在滿懷信心沖入之后，這些企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)，人才卻成了一道瓶頸。

　　導報記者近日走訪獲悉，由于跨境電商在短時間內(nèi)發(fā)展迅猛，而相關人才的培養(yǎng)和積累卻跟不上市場需求，特別是實戰(zhàn)或高級運營人才，即使開出高薪也是一人難尋，有些跨境電商企業(yè)甚至出現(xiàn)幾個月都無法招到合適人選的局面。

　　月薪0.6萬-1.5萬元還少人問津

　　跨境電商業(yè)務員，月薪6000-10000元，在招聘現(xiàn)場無人問津，很多人在看完招聘信息后就默默走開了。這是剛參加完招聘會的廈門欣維發(fā)人事負責人遇到的情況。“成熟的跨境電商人才太少了，網(wǎng)絡招聘收到的簡歷寥寥無幾，年后有幾個人來面試，但試用后發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗不足，學習缺乏主動性。”飛虎(廈門)聚氨酯制品有限公司楊總如此感慨。

　　剛介入跨境電商業(yè)務的和美瑞工貿(mào)公司負責人坦言，目前團隊成員都是相對基礎的運營人員，高級運營人員一直在招，卻很少人前來應聘。“高薪其實都不是問題，因為都有kpi(關鍵績效)考核機制。”有跨境電商負責人表示，目前跨境運營人才稀缺，只能通過高校合作，或是通過內(nèi)部培養(yǎng)的方式進行，但周期相對會比較長。

　　總部位于廈門的全球跨境電商協(xié)會負責人介紹，目前跨境電商企業(yè)最迫切的崗位主要有：平臺運營專員，產(chǎn)品專員，小語種運營專員，高級運營主管，英文客服，VI品牌設計師，專職銷售代表（針對服務商）。

　　因為是跨境電商，語言是最基本的要求，其次是有一定的從業(yè)經(jīng)驗。而薪資最低6000元/月，最高達到15000元/月，但即便是高薪酬，崗位依舊少人問津。

　　80%企業(yè)急需實戰(zhàn)人才

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年，廈門實現(xiàn)跨境電商交易額約1100億元，同比增長50%；跨境零售約110億元，同比增長47%。據(jù)了解，造成跨境電商人才資源緊缺的原因在于，傳統(tǒng)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型跨境電商，而成熟的行業(yè)人才積累得并不多，相關培訓機構的起步晚于市場需求等。

　　導報記者了解到，目前，跨境電商領域的新人主要來自于國際貿(mào)易、電子商務、外語以及國際商務專業(yè)的應屆畢業(yè)生。這些新人雖然專業(yè)背景豐富，但大部分解決問題能力不強，超過80%的企業(yè)需要有一定操作技巧和實戰(zhàn)訓練的人才。“我們喜歡招一些新人來自己培養(yǎng)，以老帶新，而有經(jīng)驗的主管，則要接受高級的運營管理培訓。”JDX網(wǎng)絡科技有限公司總經(jīng)理林福東表示。

　　業(yè)內(nèi)人士坦言，已經(jīng)火熱的廈門跨境電商要往深處發(fā)展，人才短缺難題首先要破解，有必要在廈門建立跨境電商人才培養(yǎng)基地，加強扶持跨境電商培訓政策力度，形成初中高多層次人才梯隊。