2016年，石獅市人力資源和社會保障工作有哪些新亮點？他們如何為實現“質量石獅實業(yè)強市”戰(zhàn)略提供堅實的智力保障和人力支持？記者從日前召開的2016年石獅市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年人社部門在持續(xù)開展“服務企業(yè)·人社部門在行動”活動，做好部門職責的常規(guī)工作外，將重點在七個方面45項工作上下功夫。

　　要素保障上致力實現精品工程更加閃亮。以新市民積分為“主干”，優(yōu)化新市民積分樹型結構，不斷優(yōu)化政策受惠范圍，爭取新市民積分建檔人數達到10萬人以上；摸底新市民需求，擴展2—3項公共服務，增強新市民積分管理引力和活力；以積分管理為基礎，建立人力資源篩選機制，精準引進產業(yè)發(fā)展和城市轉型所需的人力資源。加深政產學研用合作，落實與西安工程大學、江西服裝學院、武漢紡織大學、西南大學等國內院校的戰(zhàn)略合作協(xié)議，強化高校科研創(chuàng)新資源引入，促進更多優(yōu)秀科研成果轉化。同時，加深與閩南理工學院、泉州紡織服裝學院、泉州海洋學院等本地高校的合作，不斷完善人才服務體系，就地培訓、引進產業(yè)發(fā)展急需的專門技術人才和高技能人才。

　　在人才隊伍上致力實現人才結構更加優(yōu)化。推進“訂單式”培養(yǎng)模式，加強我市企業(yè)與全國各地職業(yè)院校和技工學校合作力度，力爭在甘肅、江西、湖北、四川、重慶、陜西等地建立勞務合作基地。健全就業(yè)服務功能，完善“人才信息公共服務平臺建設”，完成六支人才隊伍數據征集，及時對人員信息、人才進出庫情況等進行維護更新，確保信息庫數據翔實準確。完善產業(yè)工人職業(yè)資格等級獎勵制度，及時兌現符合條件的技師、高級技師生活補貼，通過獎勵制度，促進我市產業(yè)工人職業(yè)技能水平不斷攀升。繼續(xù)加強博士后的服務管理工作，爭取新增入站博士2名以上，重點提高入站博士后研究人員對社會經濟的貢獻率。

　　在推動更高質量就業(yè)上致力實現社會就業(yè)更加充分。制定《石獅市就業(yè)專項資金管理細則》，用足用好各項政策，提高就業(yè)專項資金使用效益。結合《獅城青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心管理辦法》，新建3個大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，打造優(yōu)質眾創(chuàng)空間、創(chuàng)客基地，同時結合積分創(chuàng)業(yè)政策，完善“微創(chuàng)業(yè)”平臺建設，幫助創(chuàng)業(yè)人員實現創(chuàng)業(yè)。組織評審和資助一批石獅市大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，并兌現扶持資金。強化SYB創(chuàng)業(yè)培訓，2016年開展5至10期以上創(chuàng)業(yè)培訓班，不斷提升創(chuàng)業(yè)人員的綜合素質，提高創(chuàng)業(yè)成功率，促進創(chuàng)業(yè)帶動作用。

　　在和諧勞動關系創(chuàng)建上致力實現勞資關系更加穩(wěn)定。研究出臺建設領域工資支付保證金制度，加大對建筑施工企業(yè)工資支付及工資保證金的監(jiān)察力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，推廣使用勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)。2016年，力爭新增100家企業(yè)接入并使用勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)。逐步在全市范圍政府投資工程項目及其他新建的房建市政、公路、水利等建設施工項目開展“無欠薪項目部”創(chuàng)建活動，促進建筑企業(yè)按照創(chuàng)建活動標準規(guī)范工資支付行為，形成常態(tài)化管理，防止和減少拖欠工資行為，力爭創(chuàng)建3至5家建筑施工企業(yè)“無欠薪項目部”。（記者 周進文 通訊員 吳偉峰）