泉州臺商投資區(qū)著力突破人才工作難點痛點

　　春節(jié)將至，泉州臺商投資區(qū)總工會與區(qū)臺資企業(yè)工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員到德潤產(chǎn)業(yè)園走訪慰問23名優(yōu)秀臺籍職工。大家與臺籍職工面對面交流，關(guān)切詢問他們的工作生活狀況，并向臺籍職工送上新春祝福。

　　并不局限于春節(jié)，為了吸引來自包括臺灣在內(nèi)的海內(nèi)外人才，去年以來，泉州臺商投資區(qū)以人才服務(wù)提升和體制機制改革為重點，健全項目化、市場化、社會化人才管理服務(wù)體系，從根源上突破一批人才工作難點痛點問題，著力營造有利于各類人才安心、安身、安業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

筑巢引鳳 打造臺胞臺企登陸“第一家園”

　　一段時間以來，臺商區(qū)切實做深做實做細服務(wù)臺籍職工工作，進一步增強廣大臺籍職工獲得感幸福感，打造臺胞臺企登陸的“第一家園”。

　　去年，臺商區(qū)出臺了《引進臺灣人才暫行辦法》，確認區(qū)級“臺灣人才”52名，給予住房補助、泉臺往返交通補貼和安排子女入學(xué)等支持，累計發(fā)放各級補助資金297萬元。同時，在全省率先打通臺灣人才就醫(yī)回臺使用健保報銷的渠道，切實解決臺灣人才的后顧之憂。

　　為吸引臺灣醫(yī)療人才，為頤和醫(yī)院建設(shè)提供支撐，臺商區(qū)推動實現(xiàn)臺灣醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主聘任，臺灣醫(yī)師可根據(jù)取得的行醫(yī)資格、行醫(yī)年限等條件在區(qū)內(nèi)醫(yī)院聘任初級、中級和高級職稱，每人每年給予額外補助15萬元—20萬元。不僅如此，臺商區(qū)從高端醫(yī)療產(chǎn)業(yè)率先突破，引進高品醫(yī)學(xué)檢驗、康德（泉州）國際再生醫(yī)學(xué)科技和福建秀森醫(yī)藥等項目，將德潤產(chǎn)業(yè)園區(qū)建成多功能復(fù)合型生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，引進38名臺灣醫(yī)療人才，其中博士10名、碩士16名。

　　去年，臺商區(qū)舉辦了“創(chuàng)客中國”海峽兩岸暨香港、澳門新興產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、泉州海峽兩岸大學(xué)生設(shè)計工作坊、首屆泉臺醫(yī)護人員崗位技能競賽、第四屆海峽兩岸職工雕藝大賽等精品賽事，吸引兩岸人才近1600人次參與，落地項目17個。

“黨建+人才” 打通人才服務(wù)“最后一公里”

　　為破解人才服務(wù)“難點”，臺商區(qū)創(chuàng)新組建了“黨建+人才”服務(wù)專員隊伍，開展“人才政策宣傳服務(wù)月”活動，送政策到企業(yè)、到人才，共計走訪企業(yè)和人才782次，為人才解決各類問題79件，打通了人才服務(wù)“最后一公里”。

　　人才服務(wù)的能力也不斷提升。臺商區(qū)結(jié)合省、市行政審批制度改革試點工作，創(chuàng)新項目“折疊審批”機制，開發(fā)“政省心”微官網(wǎng)服務(wù)平臺，開通“人臉識別服務(wù)”等個性化智慧服務(wù)載體，為人才提供便利服務(wù)125次。同時，設(shè)立大眾創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金，從科研項目立項啟動、研發(fā)投入分段補助和產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)投融資等環(huán)節(jié)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金來源問題，累計發(fā)放“創(chuàng)業(yè)貸”102筆合計2312萬元。

　　不僅如此，臺商區(qū)還突出企業(yè)主體地位，試行企業(yè)自主評價人才。玖龍紙業(yè)自主評價高層次人才39名，新增嘉德利、文松彩印等5家企業(yè)獲評自主評價試點資格，通過自主認定高層次人才幫助企業(yè)吸引留住人才。（記者 游怡冰 通訊員 歐陽育玲）