2014年以來，洛江區(qū)人力資源和社會保障工作秉持“民生為本”理念，強化就業(yè)服務(wù)，完善社保體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，持續(xù)推動工作創(chuàng)新。

　　多措并舉破解“用工難”問題。針對2014年春節(jié)后出現(xiàn)的樹脂工藝、服裝針織、鞋服箱包等勞動密集型行業(yè)“招工難”、和大中專畢業(yè)生“就業(yè)難”問題，及時對接求職與招聘，組織開展就業(yè)援助活動和舉辦專場招聘會。印發(fā)企業(yè)用工需求信息3000本、“致全區(qū)外出務(wù)工人員的一封信”50000封，組織開展“春風(fēng)行動”“外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員和企業(yè)對接會”“招聘會進社區(qū)”等現(xiàn)場招聘會45場，其中“春風(fēng)送崗在洛江，巾幗就業(yè)促發(fā)展”婦女專場招聘會1場。與市高級技工學(xué)校聯(lián)合舉辦校企對接招聘會，亞倫集團等10家企業(yè)參加。組織嘉泰數(shù)控等8家企業(yè)參加廈漳泉第三屆校企對接會。為嘉泰數(shù)控等機械加工企業(yè)與敬德職業(yè)技術(shù)學(xué)校牽線搭橋，引導(dǎo)企業(yè)與技術(shù)學(xué)校開展“冠名班”、“教學(xué)工廠”、“生產(chǎn)實訓(xùn)一體化教學(xué)車間”等工學(xué)一體化形式的人才培養(yǎng)長效合作機制。今年來，已有38家職業(yè)技術(shù)學(xué)校與我區(qū)企業(yè)實現(xiàn)對接。

　　“春潮行動”提升就業(yè)技能。積極開展農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移集中培訓(xùn)，組織開展中級美容師、中級數(shù)控車床工技能、汽車駕駛員工種職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動預(yù)備制對象計算機高新技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)行業(yè)特點和崗位技能需求，先后指導(dǎo)泉巖茶業(yè)做好技能大師工作室建設(shè)和開展企業(yè)直補工作，指導(dǎo)泉州市伊專護理服務(wù)有限公司開展企業(yè)直補培訓(xùn)工作。積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，邀請泉州科技培訓(xùn)中心老師對60名退役士兵進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)，組織參加仰恩大學(xué)SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班兩期共57人。今年來，組織開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)2167人，其他各類勞動者職業(yè)培訓(xùn)9253人。

　　積極實施就業(yè)優(yōu)惠政策。出臺新的社保補貼政策，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后社會保險補貼標(biāo)準提高到實際繳費的50%，審核發(fā)放145人就業(yè)困難人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險補貼12.91萬元；“兩節(jié)”期間慰問困難職工427人，發(fā)放慰問金19.6萬元；對成批引進315名首次來洛務(wù)工人員補貼6.3萬元；撥付基層勞動保障工作平臺建設(shè)和促進再就業(yè)工作補貼經(jīng)費45萬元。截至目前，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)6973人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)144人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移1956人，全區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率0.96%。

　　城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度日趨完善。制定《洛江區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險規(guī)定》，基礎(chǔ)養(yǎng)老金從每月70元提高至80元，高于省定最低標(biāo)準；被征地人員養(yǎng)老保障金從每月100元提高至120元。對繳費超過15年的，每多繳費1年，年滿60周歲后基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月增發(fā)1元。在待遇領(lǐng)取人員身故后2個月內(nèi)及時報送相關(guān)材料的，按身故當(dāng)月基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準的20倍，一次性支付喪葬補助金。在對城鄉(xiāng)重度殘疾人、低保戶、重點優(yōu)撫以及計生幫扶救助對象等繳費困難群體代繳100%的最低標(biāo)準養(yǎng)老保險費的基礎(chǔ)上（即每人每年100元），新增對城鄉(xiāng)非重度殘疾人代繳50%的最低標(biāo)準養(yǎng)老保險費（即每人每年50元）。參保人員死亡后個人賬戶余額都可繼承，不再剔除政府補貼。2014年，全區(qū)城鄉(xiāng)居民續(xù)繳率達95.13%，提前完成區(qū)政府下達的繳費率達90%的年度目標(biāo)工作任務(wù)。全年征收養(yǎng)老保險費847.18萬元，發(fā)放養(yǎng)老金2059萬元。及時落實退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策，全區(qū)企業(yè)退休人員月人均增資201.45元。

　　構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)開展勞動用工備案工作，全區(qū)備案企業(yè)346家，備案職工24528人。進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，部署開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治工作，檢查用人單位171家，為586名勞動者追發(fā)工資311.09萬元。受理舉報投訴案件216件，涉及勞動者812人、金額746.85萬元，直接辦結(jié)率達100％。立案仲裁勞動爭議102件，涉及勞動者105人、金額239.87萬元；案外調(diào)解勞動爭議103件，涉及勞動者518人、金額588.99萬元。受理工傷認定61件，認定48件，撤回3件，不予受理2件，有效地維護了勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

　　提升窗口服務(wù)品牌。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，在全區(qū)人社系統(tǒng)全面展開了窗口服務(wù)單位改進工作作風(fēng)專項行動，從小處著手，提升服質(zhì)量和服務(wù)效率，在局辦公樓一樓入口醒目位置懸掛各樓層業(yè)務(wù)股室（中心）辦公場所示意圖，在各服務(wù)窗口張貼辦事服務(wù)流程和擺放便民辦信箋；在服務(wù)窗口設(shè)置黨員先鋒崗、政策咨崗，積極為辦事群眾搭建方便快捷的辦事服務(wù)平臺，力爭讓服務(wù)對象少跑冤枉路；按照“業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)態(tài)度好”的原則配齊配強窗口工作人員，并在儀容、儀表、服務(wù)用語上進行規(guī)范。統(tǒng)一規(guī)范業(yè)務(wù)辦理流程，簡化辦事環(huán)節(jié)和程序，對單位和群眾來辦理業(yè)務(wù)能夠辦理的做到馬上辦，積極主動辦，使業(yè)務(wù)辦理高效化。