政以才治，業(yè)以才興。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào):“硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。”如何做好人才工作，洛江區(qū)在長期的工作實(shí)踐中，不斷推進(jìn)人才工作，扮好服務(wù)人才的“三大角色”，努力打造“引得進(jìn)、留得住、過得好”的人才夢想港灣。

　　關(guān)愛人才“推動者”

　　“以愛國之心做世界上最好的傳感器”是中組部萬人計(jì)劃第一批科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、西人馬聯(lián)合測控（泉州）科技有限公司創(chuàng)始人聶泳忠博士一直以來的心愿。

　　2017年，聶博士被泉州市、洛江區(qū)力度空前的人才政策和優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境所吸引，在洛江區(qū)創(chuàng)建了西人馬聯(lián)合測控（泉州）科技有限公司。創(chuàng)業(yè)之初，資金不足是擺在聶博士面前的一個難題，在了解到這一情況后，洛江區(qū)組織科技、經(jīng)信、人社、發(fā)改等涉才部門召開專題會議，多方協(xié)調(diào)，積極促進(jìn)項(xiàng)目補(bǔ)助資金到位。根據(jù)市人才“港灣計(jì)劃”和區(qū)人才23條政策，給予西人馬董事長“一事一議”人才工作生活補(bǔ)助金630萬元。目前，在聶博士的率領(lǐng)下，西人馬已搭建好上萬種高端傳感器，吸引了波士頓能源等國外知名企業(yè)前來商議合作事項(xiàng)。聶博士信心滿滿地表示：10年后，“西人馬”會成為中國的“特斯拉”。

　　洛江全方位關(guān)愛人才，吸引人才“船舶”?？柯褰?ldquo;港灣”，出臺《洛江區(qū)落實(shí)泉州市人才“港灣計(jì)劃”促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展的意見（試行）》及其《實(shí)施細(xì)則》，落實(shí)政策兌現(xiàn)工作。注重提高政策精準(zhǔn)度，圍繞緊缺急需產(chǎn)業(yè)人才需求，出臺《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)發(fā)展壯大的六條措施》和《關(guān)于加快石墨烯產(chǎn)業(yè)發(fā)展六條措施》等，加大對產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持力度。今年以來，該區(qū)新增市級以上高層次人才13名，及時兌現(xiàn)人才補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)約465萬元。

　　當(dāng)好人才“店小二”

　　嘉泰數(shù)控科技股份公司是國內(nèi)率先研發(fā)五軸聯(lián)動加工產(chǎn)品的機(jī)床企業(yè)，是泉州“數(shù)控一代”產(chǎn)業(yè)建設(shè)領(lǐng)頭羊。迅猛發(fā)展的嘉泰公司，擁有先進(jìn)的國產(chǎn)“智造”裝備，卻缺乏熟練掌握裝備應(yīng)用技術(shù)的新型人才。“裝備和人才如同一枚硬幣的一體兩面，再好的機(jī)床裝備，沒有合格的操作人員也難以發(fā)揮應(yīng)有的性能。”嘉泰數(shù)控設(shè)計(jì)總監(jiān)胡高尚說。

　　洛江區(qū)委組織部努力當(dāng)好人才工作的“店小二”，提出“黨建+人才示范園”方案，強(qiáng)化黨、校、企“三位一體”載體建設(shè)，一方面與中國工程院院士、華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師段正澄聯(lián)合設(shè)立“院士專家工作站”，開展科研攻關(guān)；另一方面承辦全國機(jī)械行業(yè)職業(yè)院校技能“華中數(shù)控杯”五軸聯(lián)動加工應(yīng)用大賽，與廈門理工學(xué)院、泉州黎明大學(xué)等各大高校合作，創(chuàng)新“校企共育、定向培養(yǎng)”的產(chǎn)學(xué)模式。

　　《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也；千鎰之裘，非一狐之白也”。洛江組織建筑行業(yè)人才赴上海同濟(jì)大學(xué)舉辦專題研修班，提升該行業(yè)人才的專業(yè)技能水平。依托省智能制造試點(diǎn)示范基地，形成重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟；利用清華大學(xué)研究生社會實(shí)踐基地，接收清華大學(xué)博士研究生來洛開展為期6周的社會實(shí)踐活動。與中國建筑設(shè)計(jì)院有限公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在人才培養(yǎng)、技術(shù)支持、項(xiàng)目合作和資源整合等方面達(dá)成合作意向。

　　樂為人才“好保姆”

　　新時代的人才工作就是讓數(shù)據(jù)多聯(lián)絡(luò)、讓人才少跑腿。 在得知福建省首批“海西創(chuàng)業(yè)英才”、泉美生物科技有限公司總經(jīng)理李雪反映：“遞交的人才公寓申請材料好幾個月了，因?yàn)樯婕岸鄠€部門，需要來回跑，一忙一拖就不了了之了。”區(qū)委人才辦立即聯(lián)系溝通相關(guān)單位，主動上門服務(wù)。了解到李雪是因申請手續(xù)繁瑣，申請材料不齊全，阻礙了申報(bào)進(jìn)程。

　　洛江區(qū)委人才辦迅速收集相關(guān)材料，制作“洛江區(qū)高層次人才享受政策待遇示意圖”上傳到高層次人才聯(lián)絡(luò)群，得到高層次人才的贊許。針對申報(bào)過程中“跑好幾趟”的問題，試行人才購房補(bǔ)助網(wǎng)上辦理，相關(guān)部門在15個工作日內(nèi)給予人才信息反饋，工作效率大大提升。在區(qū)委人才辦和區(qū)人社局的悉心指導(dǎo)下，李雪通過人才綠色通道快速成功辦理了購房補(bǔ)助申請。

　　洛江做好人才“貼心保姆”，努力營造“家”的感覺。制訂《洛江區(qū)高層次人才安居保障暫行規(guī)定》，為符合條件的高層次人才提供包括購房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼、人才公寓、人才周轉(zhuǎn)房四種方式在內(nèi)的安居保障。加快建設(shè)區(qū)行政服務(wù)中心高層次人才“一站式”綜合服務(wù)窗口，簡化辦事程序、提高服務(wù)效率。半年來，關(guān)心慰問18名生活困難人才和3名外地來洛高層次人才，“零距離”與人才談心聊天，讓洛江成為人才安居樂業(yè)的“筑夢港灣”。