洛江：讓高層次人才先“安居”再“樂業(yè)”，實(shí)施班主任等級考評獎勵
20日，洛江區(qū)政府召開第13次常務(wù)會，研究《洛江區(qū)高層次人才安居保障實(shí)施細(xì)則》《洛江區(qū)班主任等級考評實(shí)施意見》等事宜。
為進(jìn)一步優(yōu)化洛江區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，建立健全高層次人才安居保障機(jī)制，洛江研究出臺《洛江區(qū)高層次人才安居保障實(shí)施細(xì)則》，實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配置兩種方式對高層次人才進(jìn)行安居保障，貨幣補(bǔ)貼包括購房補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼，實(shí)物配置包括租住人才公寓及人才周轉(zhuǎn)房、購買人才限價房等。
為激發(fā)廣大班主任工作積極性，提升中小學(xué)和學(xué)前教育質(zhì)量，洛江決定建立班主任等級考評工作制度，明確考評內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和具體程序?？荚u對象包含公辦中小學(xué)（職業(yè)學(xué)校）、幼兒園在編在崗班主任（含合同制教師，年段長等級考評獎勵參照班主任執(zhí)行）?？荚u分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考評優(yōu)秀、良好、合格的班主任，按等級從獎勵性績效工資中給予發(fā)放獎勵金；考評不合格的班主任，不享受班主任等級考評獎勵金。
蘇漢庭強(qiáng)調(diào)，做好人才安居工作旨在吸引和留住高層次人才扎根洛江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)智造生態(tài)新城區(qū)建設(shè)。各職能部門要抓緊制定完善人才安居保障具體操作細(xì)則，分類提供人才安居服務(wù)，讓高層次人才先“安居”再“樂業(yè)”。實(shí)施班主任等級考評獎勵是調(diào)動班主任工作積極性、提升教育發(fā)展水平的重要舉措，各相關(guān)部門要精心組織實(shí)施，指導(dǎo)各中小學(xué)、幼兒園制定班主任工作職責(zé)和等級考評實(shí)施細(xì)則，確保班主任待遇落實(shí)；要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)督查，將公開、公正和公平貫穿于考評全過程，使考評發(fā)揮最大程度的正向激勵作用。（作者：葉雅萍）
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