17日，區(qū)委書記高金全走訪區(qū)委組織部、區(qū)委政法委、區(qū)委黨建辦、區(qū)直機關工委，看望機關干部職工，舉行座談、開展交流，了解當前工作情況和今年工作思路，協(xié)調解決難題。區(qū)領導楊華民、鄭燕然、李瑜彬參加。

　　高金全強調，要深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記重要講話精神和全國兩會精神，堅持把黨的全面領導貫穿組織、政法等工作全過程各方面，帶頭深學爭優(yōu)、敢為爭先、實干爭效，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，以卓有成效的工作為豐澤區(qū)深入實施“5610”專項行動、堅決扛起做大做強中心城區(qū)主力軍擔當提供堅實保障。

　　在走訪區(qū)委組織部、區(qū)委黨建辦、區(qū)直機關工委機關后，高金全與干部職工交流黨建工作思路。高金全指出，干部工作方面，要把突出激勵干部擔當作為，作為引領全年工作的主線，抓好干部教育培訓鍛煉等工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，從嚴從實推動干部日常管理監(jiān)督。組織工作方面，要探索建立黨建引領基層治理機制，把打造紅色矩陣黨建品牌群作為今年工作重點，推動形成共建共享、一呼百應的工作局面；要推進基層網(wǎng)格化治理，堅持黨建引領、一網(wǎng)統(tǒng)管，不斷提升基層治理效能；要推動“黨建+”社區(qū)鄰里中心建設擴面提質，加快鄰里中心進產(chǎn)業(yè)園區(qū)、進商圈；要以點帶面，緊扣當前區(qū)委區(qū)政府工作重點，加快黨建工作典型培育，結合“智慧豐澤”加快推進“智慧黨建”工作。人才工作方面，要以系統(tǒng)思維做好人才工作，圍繞豐澤重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向，打造“爆款”人才政策，用好“東海潮聲”人才會客廳品牌，加快產(chǎn)業(yè)人才、高端人才招引，營造近悅遠來的人才生態(tài)，奮力實現(xiàn)高層次人才倍增計劃；要把人才工作和人才產(chǎn)業(yè)結合起來，整合資源要素，加快推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園建設。要加強自身建設，把增強黨性鍛煉放在第一位，強化創(chuàng)先爭優(yōu)的意識和能力，持續(xù)打造“干部之家、黨員之家、人才之家”，推動黨建工作在全市走前列。

　　在區(qū)委政法委機關，高金全與大家共議政法工作新思路新舉措。高金全指出，要堅持主責主業(yè)，按照中央和省、市關于政法工作有關部署及區(qū)委工作會議要求，梳理全年工作重點，主動探索更多提升基層治理水平、服務群眾的有效舉措，大抓落實、狠抓落實，推動各項工作穿透落實、閉環(huán)落實、擔當落實；用好風險提示單等方法，引導全區(qū)各級各部門共同維護社會安定穩(wěn)定、營造平安和諧環(huán)境，全力提升平安豐澤成色質效。要堅持打牢基礎，深化基層網(wǎng)格化治理，多部門聯(lián)合組建工作專班，深入調查研究，以8個城市基層治理示范片區(qū)為試點，推進市場化運作，提升基層網(wǎng)格化治理的生命力；要充分發(fā)揮“智慧豐澤”項目功能，加快“綜治+”社區(qū)治理中心建設，為基層治理效能提升夯實基礎。要堅持問題導向，對照平安建設“三率”等短板和問題，認真剖析原因，形成責任清單，創(chuàng)新工作方法，努力實現(xiàn)更大突破和提升。要堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)先爭優(yōu)意識，提增創(chuàng)先爭優(yōu)本領，爭當既能發(fā)現(xiàn)問題、又能解決問題的擔當者，營造“干好干壞不一樣”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；加強對公檢法司等單位的統(tǒng)籌指導，全力打造過硬政法隊伍，推動政法工作走在全市前列。