主題教育中，豐澤街道針對部分黨員干部工作思路不夠清晰、愛崗敬業(yè)氛圍不夠濃厚等問題，在全街道深化“五比五看”干部隊伍轉(zhuǎn)作風(fēng)補短板，切實形成攻堅克難、奮發(fā)進(jìn)取、敢闖新路的新風(fēng)正氣。

　　比學(xué)習(xí)，看是否轉(zhuǎn)變思想提升能力

　　在全街道開展干部職工大講壇，探索黨政領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)師培養(yǎng)機制和年度積分考評機制，通過干部上講臺學(xué)習(xí)、分享、交流，活躍街道機關(guān)氛圍，提升干事創(chuàng)業(yè)激情。

　　比擔(dān)當(dāng)，看是否壓實責(zé)任主動作為

　　實施“頭雁領(lǐng)航”工程，探索個性化培養(yǎng)機制和以任期目標(biāo)為重點的考核制度，提升社區(qū)主干能力水平。探索社區(qū)干部交叉輪崗機制，將32名社區(qū)后備力量分批次進(jìn)行異地交流掛職，加強街道社區(qū)干部隊伍梯隊建設(shè)。抽調(diào)26名街道干部職工及15名社區(qū)干部參與西華洋滯洪片區(qū)征遷工作，激勵干部主動擔(dān)當(dāng)作為。

　　比服務(wù)，看是否牢記宗旨促進(jìn)發(fā)展

　　以“承諾、踐諾、評諾”為載體，引導(dǎo)黨員干部對照初心使命、對照崗位職責(zé)、對照目標(biāo)任務(wù)，落實“一崗五聯(lián)”、每月15日“社區(qū)服務(wù)日”、民情工作日記等制度，找差距抓落實。持續(xù)深化“雙聯(lián)雙爭”活動，創(chuàng)新黨員志愿服務(wù)積分置換平臺，對機關(guān)事業(yè)單位黨組織和在職黨員到社區(qū)服務(wù)情況進(jìn)行有效評估和激勵。

　　比創(chuàng)新，看是否解放思想與時俱進(jìn)

　　扎實推進(jìn)“海絲先鋒”達(dá)標(biāo)創(chuàng)星、城市黨建“入細(xì)入微”等項目，要求每個社區(qū)黨委辦好一個微信公眾號、拍攝一部微視頻、編輯一個PPT、梳理一套黨建名片、實施一個黨建重點項目，集中展示黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新成果。創(chuàng)新區(qū)域化黨建運作機制，深化“五聯(lián)工作法”，開展“黨建引航 高質(zhì)量發(fā)展”“綠色發(fā)展 清新豐澤”等10項黨建聯(lián)席會活動。

　　比廉潔，看是否秉公用權(quán)遵規(guī)守紀(jì)

　　聚焦黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，圍繞各級巡察反饋問題及主體責(zé)任檢查問題清單，探索“交叉”互查機制，明確責(zé)任人和整改時限，倒逼各黨組織精準(zhǔn)定位、鐵腕整改。積極做好“一鎮(zhèn)一孝廉”創(chuàng)建活動，開展“不忘孝廉初心、牢記傳承使命”等主題教育孝廉文化文藝匯演，以孝廉文化引導(dǎo)轄區(qū)居民積極參與和監(jiān)督“清廉街道”的建設(shè)。