豐澤區(qū)委書記黃景春帶隊到東海街道調(diào)研社區(qū)組織換屆和移風易俗工作

來源:看豐澤 2018-05-21 09:49 http://m.d-black.cn/

　　18日下午，豐澤區(qū)委書記黃景春帶隊到東海街道，調(diào)研社區(qū)組織換屆和移風易俗工作。區(qū)領導駱紅等參加。

　　在東海街道金崎社區(qū)，黃景春詳細了解了社區(qū)的基本情況和移風易俗開展情況。金崎社區(qū)總人口2000多人，其中常住人口1300多人，常住居民戶300多戶，流動人口1000多人。目前，金崎社區(qū)正著手制定新的紅白事等舊習俗改革倡議書，推進移風易俗樹新風工作。

　　黃景春指出，金崎社區(qū)要根據(jù)社區(qū)實情，加快制定相應的舊習俗改革倡議書，同時延伸宣傳陣地，多形式開展宣傳活動，推動移風易俗工作有效開展。

　　在東海街道辦事處，黃景春主持召開座談會，聽取街道關于社區(qū)組織換屆及移風易俗工作開展情況的匯報，并協(xié)調(diào)解決相關問題。

　　社區(qū)組織換屆方面，東海街道本著“抓早抓實抓細”，以選優(yōu)配強為著力點，明確提出要從上一屆解決“有沒有”的問題轉變到“好不好”的目標上來。街道黨工委對所轄13個社區(qū)126名社區(qū)“兩委”班子成員和社區(qū)事務專職工作者進行了一次全面考核；街道黨工委書記與競選人進行選前談心談話，并做好談話記錄；按照“五不準”、“六不宜”標準，嚴把社區(qū)兩委候選人入口關。

　　移風易俗方面，東海街道黨員、干部發(fā)揮典型引領作用，模范帶頭推進移風易俗工作，反對婚喪事大操大辦；入戶宣傳，發(fā)放移風易俗倡議書和移風易俗樹新風實施細則一萬多份；社區(qū)根據(jù)各自實際，制定移風易俗居民公約；積極開展好媳婦、好婆婆、五好家庭等評選及最美家風交流分享活動，起到“身邊的事感動影響身邊的人”的積極作用。

　　黃景春肯定了東海街道社區(qū)組織換屆和移風易俗工作取得的成效。就如何做好下階段工作，黃景春要求：

　　社區(qū)組織換屆工作方面，抓整治落實責任，街道黨工委要深入開展調(diào)查研究，組織排查社區(qū)換屆風險點，建立風險點臺賬、應急處置機制和應急預案；注重選優(yōu)配強，嚴把政治標準，進一步明確候選人資格條件，選出一支優(yōu)質(zhì)的帶頭人隊伍，為社區(qū)組織增添力量；嚴格工作程序，堅持“五不能”、“六不宜”，以程序合法性保障選舉結果公正性和有效性，加強對候選人競職承諾的審核把關；做好社會面管控，抓正風肅紀，綜合運用各類宣傳手段，督促競選人員嚴格遵守換屆紀律。

　　移風易俗工作方面，抓責任落實，黨工委書記落實好第一責任人責任，其他班子成員、社區(qū)主干也要各司其職，確保責任到位；健全機制，健全完善街道、社區(qū)“一約四會”組織機構，強化“管事率”；做好整改提升，進一步細化居規(guī)民約，推動喪事簡辦、婚事新辦；做好宣傳引導，擴大宣傳覆蓋面，加強宣傳正面典型和反面案例，推進移風易俗工作。

責任編輯：姚珊紅