18日下午,豐澤區(qū)委書記黃景春帶隊到東海街道,調(diào)研社區(qū)組織換屆和移風易俗工作。區(qū)領導駱紅等參加。
在東海街道金崎社區(qū),黃景春詳細了解了社區(qū)的基本情況和移風易俗開展情況。金崎社區(qū)總人口2000多人,其中常住人口1300多人,常住居民戶300多戶,流動人口1000多人。目前,金崎社區(qū)正著手制定新的紅白事等舊習俗改革倡議書,推進移風易俗樹新風工作。
黃景春指出,金崎社區(qū)要根據(jù)社區(qū)實情,加快制定相應的舊習俗改革倡議書,同時延伸宣傳陣地,多形式開展宣傳活動,推動移風易俗工作有效開展。
在東海街道辦事處,黃景春主持召開座談會,聽取街道關于社區(qū)組織換屆及移風易俗工作開展情況的匯報,并協(xié)調(diào)解決相關問題。
社區(qū)組織換屆方面,東海街道本著“抓早抓實抓細”,以選優(yōu)配強為著力點,明確提出要從上一屆解決“有沒有”的問題轉變到“好不好”的目標上來。街道黨工委對所轄13個社區(qū)126名社區(qū)“兩委”班子成員和社區(qū)事務專職工作者進行了一次全面考核;街道黨工委書記與競選人進行選前談心談話,并做好談話記錄;按照“五不準”、“六不宜”標準,嚴把社區(qū)兩委候選人入口關。
移風易俗方面,東海街道黨員、干部發(fā)揮典型引領作用,模范帶頭推進移風易俗工作,反對婚喪事大操大辦;入戶宣傳,發(fā)放移風易俗倡議書和移風易俗樹新風實施細則一萬多份;社區(qū)根據(jù)各自實際,制定移風易俗居民公約;積極開展好媳婦、好婆婆、五好家庭等評選及最美家風交流分享活動,起到“身邊的事感動影響身邊的人”的積極作用。
黃景春肯定了東海街道社區(qū)組織換屆和移風易俗工作取得的成效。就如何做好下階段工作,黃景春要求:
社區(qū)組織換屆工作方面,抓整治落實責任,街道黨工委要深入開展調(diào)查研究,組織排查社區(qū)換屆風險點,建立風險點臺賬、應急處置機制和應急預案;注重選優(yōu)配強,嚴把政治標準,進一步明確候選人資格條件,選出一支優(yōu)質(zhì)的帶頭人隊伍,為社區(qū)組織增添力量;嚴格工作程序,堅持“五不能”、“六不宜”,以程序合法性保障選舉結果公正性和有效性,加強對候選人競職承諾的審核把關;做好社會面管控,抓正風肅紀,綜合運用各類宣傳手段,督促競選人員嚴格遵守換屆紀律。
移風易俗工作方面,抓責任落實,黨工委書記落實好第一責任人責任,其他班子成員、社區(qū)主干也要各司其職,確保責任到位;健全機制,健全完善街道、社區(qū)“一約四會”組織機構,強化“管事率”;做好整改提升,進一步細化居規(guī)民約,推動喪事簡辦、婚事新辦;做好宣傳引導,擴大宣傳覆蓋面,加強宣傳正面典型和反面案例,推進移風易俗工作。