國資委主任：進一步明確國資監(jiān)管邊界 主動改革和放權(quán)
近日從國務(wù)院國資委獲悉，國資委主任、黨委書記張毅指出，國資委將深入貫徹落實四中全會精神，著力提高依法監(jiān)管的能力和水平，按照《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《公司法》賦予的職能和以管資本為主的要求，進一步明確國資監(jiān)管邊界。
據(jù)了解，張毅是在國資委黨委日前召開的十八屆四中全會精神學(xué)習(xí)報告會上發(fā)表上述言論的。他在報告會講話中指出，中央企業(yè)要發(fā)揮好“國家隊”、“排頭兵”、“領(lǐng)頭羊”的作用，必須具有自我變革的勇氣，克服原有的思維定勢、沖破利益固化的藩籬，敢于動自己的“奶酪”，主動改革，主動放權(quán)。
改革的同時還要努力打造法治央企，張毅強調(diào)，要在法治軌道上深入推進國資國企改革，既要鼓勵大膽創(chuàng)新、先行先試，同時也要堅守法律紅線和政策底線。
“國資委必須要以壯士斷腕的精神，痛下決心、大刀闊斧，進一步加大簡政放權(quán)力度，切實落實以管資本為主的要求，堅決調(diào)整監(jiān)管職能、監(jiān)管方式和運行機制，不該管的和可管可不管的堅決不管，該放的要徹底放到位。”張毅說。
對于此前出臺的關(guān)于中央企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革和規(guī)范履職待遇、業(yè)務(wù)支出的相關(guān)要求，張毅表示，本次薪酬制度改革重點對象是中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。除此之外，對中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人要實行市場化薪酬分配機制；對國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配制度，要依照《公司法》等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。
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