在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)中，找工作也需打拼，除了靠自己的能力，有時(shí)還得拼爹、拼錢(qián)。比如媒體報(bào)道的西安市民文女士，已在西安一家事業(yè)單位工作3年多。進(jìn)入這家單位時(shí)，在面試前，父母四處托關(guān)系，先后多次送錢(qián)送物，等她順利通過(guò)面試，已陸續(xù)花了9萬(wàn)余元。在她看來(lái)，好在工作很穩(wěn)定，總體來(lái)看，還“劃得來(lái)”。

　　“拼爹”沒(méi)什么光榮的，不過(guò)是尋租了制度漏洞而已。但在近年就業(yè)難的背景下，找工作好像還是有點(diǎn)成王敗寇的市儈邏輯。9萬(wàn)塊錢(qián)，加上各種或明或暗的“關(guān)系”，兌換來(lái)一份編制內(nèi)的穩(wěn)定工作，當(dāng)事人不僅直言“劃得來(lái)”，多少還有些優(yōu)越感。這是很奇怪的一件事：一者，9萬(wàn)塊搞掂的“工作”，當(dāng)事人固然坐享漁翁之利，則必然有人因?yàn)榻疱X(qián)關(guān)系而被不公地?cái)D兌出局，那么，基于公平正義之上的“恥感”何在？二者，即便我們不對(duì)當(dāng)事人做過(guò)多的道德譴責(zé)，起碼還證明事業(yè)編制制度缺失在某些層面有明晃晃程序“BUG”，這種明碼實(shí)價(jià)的交易，既不是自文女士起、也不會(huì)從文女士而終，那么，還有多少人因此得利呢？

　　都說(shuō)就業(yè)乃民生之本，如果“本末倒置”，傷害的不僅僅是求職者的夢(mèng)想與信心。當(dāng)然，父輩愛(ài)子心切，突破規(guī)則的心自古有之。譬如根據(jù)最新調(diào)查，目前在美國(guó)，有三分之一父母在子女大學(xué)畢業(yè)時(shí)幫忙找工作，10%的父母會(huì)參與面試安排，2%的父母會(huì)在面試時(shí)坐在子女身邊，10%的父母會(huì)在面試后給雇主寫(xiě)感謝信。問(wèn)題是，只要規(guī)則“潔身自好”，“幫忙”自然不至于亂象叢生。

　　至于求職者對(duì)編制或體制內(nèi)的偏好，是每個(gè)理性經(jīng)濟(jì)人的正當(dāng)選擇。兩件事，足以佐證我們對(duì)編制的瘋狂：一是此前不久，哈爾濱招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人，448名編制名額竟引來(lái)一萬(wàn)余人的報(bào)名，一位碩士落榜者表示不會(huì)輕言放棄，宣稱“就算是死，我也要死在編制里?！倍且晃环蓪I(yè)的畢業(yè)生，一心想考個(gè)編制，卻屢屢未能擠過(guò)獨(dú)木橋，插隊(duì)過(guò)橋的心思剛起，便被無(wú)業(yè)農(nóng)民蒙走了5萬(wàn)。

　　在這種“編制偏執(zhí)”的背后，與其說(shuō)是“丈母娘的壓力”，不如說(shuō)是現(xiàn)實(shí)赤裸裸的誘惑。下面這份新鮮出爐的數(shù)據(jù)，足以窺斑見(jiàn)豹：北大中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心日前發(fā)布的“中國(guó)家庭追蹤調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示，2012年收入最低的5%的家庭收入累計(jì)占所有家庭總收入0.1%，而收入最高的5%家庭的收入?yún)s占所有家庭總收入的23.4%，是前者的234倍。在收入來(lái)源方面，工資性收入已成為全國(guó)家庭收入的最主要來(lái)源，“若有家庭成員在體制內(nèi)工作，則家庭人均收入明顯較高”。

　　“拼爹”衍生出的蘿卜招聘、火箭提拔等鬧劇，確實(shí)可以通過(guò)“查漏補(bǔ)缺”來(lái)防范；但同樣的勞動(dòng)，編制內(nèi)工作就有法定的優(yōu)越性——這種歷史因素的現(xiàn)實(shí)斷裂，更需要制度設(shè)計(jì)來(lái)彌合。好在一些共識(shí)與行動(dòng)正在緊鑼密鼓。7月14日，以“加快政府職能轉(zhuǎn)變，深化行政體制改革”為主題的第四屆中國(guó)行政改革論壇在北京舉行。“推進(jìn)權(quán)力下放，激發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)活力”、“加強(qiáng)和創(chuàng)新管理，有效履行政府職能”、“大力轉(zhuǎn)變政風(fēng)，提高政府公信力”等，已成為觀照中國(guó)夢(mèng)的一些現(xiàn)實(shí)維度。是的，只有加緊推進(jìn)事業(yè)單位改革、為公職祛魅，編制上的糾結(jié)才會(huì)真正終結(jié)。