大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)請(qǐng)“腳先著地”今年，全國(guó)畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到699萬(wàn)人，是60多年以來(lái)最多的一年。各地應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約率普遍明顯下滑，其中北京簽約率為28.24%，上海簽約率為44.4%。今年被戲稱為“史上最難就業(yè)年”。(5月19日《現(xiàn)代快報(bào)》)

　　僅從畢業(yè)生的絕對(duì)人數(shù)、目前的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約率就判定今年是“史上最難就業(yè)年”，并不具有太大的參考意義。因?yàn)?，畢業(yè)人數(shù)是個(gè)定量，就業(yè)崗位是個(gè)變量，這個(gè)變量有多大，很大程度上取決于大學(xué)畢業(yè)生的選擇標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)越高，這個(gè)變量就越小，就業(yè)就越困難。相反，標(biāo)準(zhǔn)越低，變量就越大，就業(yè)就越容易。

　　至于簽約率，在較大程度上同樣取決于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在是雙向選擇，就有雙向的“期望”，這種“期望”不能形成某種默契，過(guò)高或過(guò)低，簽約率自然也上不去。無(wú)論求職學(xué)生多么優(yōu)秀，無(wú)論就業(yè)崗位多么吸引人，最終都會(huì)分道揚(yáng)鑣。

　　不久前，習(xí)近平總書記在天津考察時(shí)，勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念。這既是對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的鼓勵(lì)，也是對(duì)就業(yè)擇業(yè)的一種指引。社會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生從普通行業(yè)干起、普通職業(yè)干起、普通崗位干起、甚至從普通薪水干起，讓大學(xué)畢業(yè)生有充分的機(jī)會(huì)融入基層、體驗(yàn)民生、體察社會(huì)，在這個(gè)成長(zhǎng)過(guò)程中，既要鼓勵(lì)“出人頭地”，又要確?！澳_先著地”。

　　竊以為，大學(xué)畢業(yè)生如果能夠做到四個(gè)“一點(diǎn)”轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，即“眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)一點(diǎn)，姿態(tài)放低一點(diǎn)，收入減少一點(diǎn)，付出再多一點(diǎn)”，社會(huì)崗位這個(gè)“變量”就會(huì)大大增加，就業(yè)形勢(shì)就會(huì)大大緩解，就業(yè)也就不會(huì)覺(jué)得這么難。北大才子陸步軒可以賣豬肉，重慶小伙秦玥飛耶魯畢業(yè)后可以當(dāng)村官，華中南林科大畢業(yè)生李鏗鏘可以賣烤紅薯，還有什么所謂“面子”放不下呢？

　　善于在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。北大黨委書記朱善璐說(shuō)：“北大的學(xué)生為什么就不可以做一個(gè)普通勞動(dòng)者，只要他賣豬肉賣得最好，修鞋修得最好，種地種得最好，工人當(dāng)?shù)米詈?，那一樣是我們北大的驕傲?！?/P>

　　當(dāng)然，要破解就業(yè)困局，還需要社會(huì)各個(gè)方面的共同努力。就業(yè)難不可怕，最怕的是機(jī)會(huì)不平等。而要做到機(jī)會(huì)平等，筆者以為，必須做到三個(gè)“破除”，即“破除機(jī)會(huì)土壤，破除陳規(guī)陋習(xí)，破除就業(yè)歧視”。

　　如今就業(yè)“機(jī)會(huì)主義”盛行，蘿卜招聘、拼爹現(xiàn)象、暗箱操作，嚴(yán)重影響了就業(yè)公平。企事業(yè)單位招聘“講出身，論門第”，讓很多優(yōu)秀畢業(yè)生失去了機(jī)會(huì)。還有各種各樣的就業(yè)歧視，性別、年齡、戶籍、外貌等要求限制，將原本符合條件者拒之門外，甚至出現(xiàn)了“雙乳對(duì)稱”這樣的荒唐鬧劇。

　　總體來(lái)看，隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，這些橫亙?cè)诰蜆I(yè)公平前面的一道道溝溝坎坎正在清除，比如不久前，教育部就下發(fā)通知，嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。拿掉了長(zhǎng)期以來(lái)困擾大學(xué)生就業(yè)的“院校門檻”，

　　客觀地說(shuō)，拿掉制度上的就業(yè)門檻容易，拿到用人單位的心理門檻還很難。所謂就業(yè)觀，實(shí)際上是社會(huì)的一種整體價(jià)值觀，社會(huì)應(yīng)加速引導(dǎo)正確就業(yè)觀的形成。對(duì)國(guó)家而言，更應(yīng)注重招聘制度設(shè)計(jì)的公平，做到機(jī)會(huì)分配均等，對(duì)剛剛跨出大學(xué)校園的畢業(yè)生而言，更多的是要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，把事業(yè)的火種撒播于基層，把騰飛的支點(diǎn)選定基層，把個(gè)人的夢(mèng)想放飛在基層。