超六成臺灣上班族稱曾遭遇職場歧視 年齡歧視最高
新華社臺北8月20日電 20日發(fā)布的一項調(diào)查顯示，約61%臺灣上班族曾遭遇情況不一的職場歧視，以年齡歧視最甚，比例為38.3%，其次是容貌歧視，占比12.8%。
臺灣1111人力銀行發(fā)布調(diào)查稱，過半數(shù)45歲以上者在求職過程中曾遭遇年齡歧視，高居各年齡層之首；遭遇容貌歧視的上班族中，女性占比高達65.3%，明顯高出男性的34.7%。另外，近三成受訪者曾在面試過程中遇到過不合理要求，包括詢問前一份工作的薪水、婚姻狀況、感情狀況、父母的職業(yè)，以及要求簽署文件等。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣在發(fā)布會上說，在求職過程中，資訊與權(quán)力往往不對等，導致職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因可能與臨近退休年齡有關(guān)。
此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，上班族認為最應該被改善的面試過程包括：薪資不透明、詢問與工作無關(guān)的隱私、人事與主考官態(tài)度、要求提供保證人或擔保，以及要求繳納保證金。上班族最想知道的求職資訊包括：應征職務的薪資、具體的工作內(nèi)容、是否要加班/加班頻率/加班時數(shù)、公司具體福利以及公司流動率。
根據(jù)調(diào)查，57.4%的上班族曾因工作不如預期而當過職場“快閃族”，其中，有29.7%曾經(jīng)到職不滿一天就棄守崗位，原因主要歸納為：工作內(nèi)容與面試不符、無法忍受辦公室氛圍、不適應企業(yè)文化、工作環(huán)境不佳，以及被要求做工作以外的雜事等。
何啟圣說，勞資雙方處于資訊不對等的情況下，往往造成求職者的期待薪資有落差，引發(fā)新人離職潮。建議求職者在面試前，先將想要了解的公司問題逐一列出，主動詢問主考官，不僅能展現(xiàn)個人主導性，也有助于更精準地掌握應聘公司背景，做出最正確的從業(yè)抉擇。
據(jù)介紹，1111人力銀行針對求職會員的“上班族面試陷阱與求職困境”調(diào)查，自2019年7月29日至8月19日進行網(wǎng)絡問卷調(diào)查，有效樣本為1168份。（記者 王愛華 何自力）
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