廣深加入AI人才大戰(zhàn)

現(xiàn)代服務(wù)業(yè)增速快

　　從今年人工智能突飛猛進，陸續(xù)進入醫(yī)療、制造、倉儲、物流等諸多領(lǐng)域。如同汽車出現(xiàn)后，馬車夫必將失業(yè)一般，經(jīng)濟學(xué)上將次稱為技術(shù)性失業(yè)。無論是在粵港澳灣區(qū)居于核心地位的廣州、深圳，亦或是作為臨港經(jīng)濟特色明顯的珠海、江門、惠州，還是制造業(yè)強市佛山、東莞，其傳統(tǒng)的加工制造業(yè)都在進行升級迭代。用機器人替代傳統(tǒng)的低技能要求人工崗位成為大勢所趨。來自人力資源領(lǐng)域相對穩(wěn)健的估計，AI將消滅掉5%左右的工作崗位，超過60%的崗位將人機共存，傳統(tǒng)的低技能要求、重復(fù)性崗位，將陸續(xù)退出人力資源市場舞臺。意味著低技能、低學(xué)歷的勞動者，可能面臨著最為迫切的崗位壓力。當(dāng)然，AI并不僅僅是一個就業(yè)崗位的消滅者，它同時也是新的崗位開發(fā)者。AI產(chǎn)業(yè)衍生出來的開發(fā)、涉及、制造崗位，也是數(shù)以萬計。灣區(qū)城市中廣州、深圳，正在加入全球性的AI人才爭奪大戰(zhàn)當(dāng)中，兩市公布的AI人才缺口和招募計劃，與北京、上海、成都、杭州等城市均處于第一集團。

　　不可否認的是，珠三角城市群近年來的勞動者薪酬是在不斷上漲的。薪酬待遇的增長也引發(fā)了兩種截然相反的現(xiàn)象。一方面是部分行業(yè)（跟隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）緊俏人才的工資快速增長，如AI產(chǎn)業(yè)、先進裝備制造業(yè)和新興服務(wù)業(yè)；另一方面普通勞動力（處于傳統(tǒng)勞動密集型的行業(yè)）工資持續(xù)在低位徘徊，兩者的差距將不斷擴大。不過從整體上來說，城市所能容納的人口將更多，現(xiàn)代新興服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)將更為發(fā)達。在薪酬報告中，深圳、廣州兩市以商務(wù)服務(wù)業(yè)為代表的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，薪酬已經(jīng)分別排到了榜單的第四、第五位的高薪行業(yè)（其他珠三角城市也大致排名在第五左右），也充分反映出了全新第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

外延

粵港澳大灣區(qū)PK杭州灣

薪酬差距咬得緊

　　改革開放以來，以廣、深、莞、佛為代表的珠三角城市群，一直就是東南飛的孔雀群的最佳棲息地。因為這里的薪酬待遇高，薪酬計算體系遠高于其他兄弟省份。但時至今日，珠三角地區(qū)企業(yè)為員工提供的薪酬待遇依然居于全國的前列，但優(yōu)勢已不再明顯。

　　以最低的工資標準為例，深圳的最低工資標準2130元已經(jīng)開始落后于上海的2300元。廣東省一類城市廣州的1895元，和正在傾力打造杭州灣的浙江省一類城市比較也已優(yōu)勢不在。今年12月1日調(diào)整后的杭州、寧波、溫州三市主城區(qū)的最低工資標準，已提升到2010元。按照在崗職工平均工資口徑計算的工資水平，廣州2016年為89096元每年，而杭州的則達到了61174元每年，優(yōu)勢也在縮窄?？鄢績r、通勤成本、就近就業(yè)生活成本等諸多因素影響，以廣州、深圳為代表的城市群薪酬待遇，吸引力還需要進一步提升。

特寫

傳統(tǒng)優(yōu)勢制造業(yè)+新興信息產(chǎn)業(yè)

佛山同時發(fā)力吸高薪人才

　　自2011年以來，佛山市的GDP增幅穩(wěn)定，每年略高于全國整體GDP增幅，這也顯示出來了佛山經(jīng)濟發(fā)展的潛力和趨勢。去年佛山GDP達到8630億，若將地區(qū)研發(fā)支出計入，達到8767億元。城市綜合實力的提升，直接反映在薪酬待遇方面。

　　去年，智聯(lián)招聘匯總?cè)珖?4個駐點城市的所有企業(yè)所發(fā)布的職位信息大數(shù)據(jù)，根據(jù)統(tǒng)計排列，佛山地區(qū)2016年秋季求職期的平均薪酬為稅前7071元，這個數(shù)字在全國34個主要城市中排名第10位。這個數(shù)字和比例，今年秋季有較為明顯的增長，佛山地區(qū)2017年秋求職期的平均薪酬為7596元，今年的統(tǒng)計城市比去年還有所增加，佛山排名第9，佛山的平均薪酬一年提高了500元以上，跨度較大。智聯(lián)招聘佛山地區(qū)市場部負責(zé)人夏天表示：“這些相對高收入的人群選擇佛山就業(yè)，主要瞄準的一方面是傳統(tǒng)優(yōu)勢制造業(yè)，這個是以家電為主，另外一方面則是戰(zhàn)略性的信息產(chǎn)業(yè)，例如醫(yī)療設(shè)備、新材料、新能源等，這些高端人才的引入其實都對佛山的平均薪酬有一個比較大的帶動作用。”

　　佛山在“十三”五期間，強調(diào)“互聯(lián)網(wǎng)+智能制造”、“優(yōu)化提升傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”、“匯聚科學(xué)發(fā)展新動力”“強化區(qū)域合作共贏”。而為了實現(xiàn)以上的幾點進行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整是關(guān)鍵，無論是市還是一些制造業(yè)強區(qū)，都紛紛出臺各自的人才政策。截至2017年6月30日，智聯(lián)招聘上佛山的求職者有100萬+，26.7%為高中及以下學(xué)歷、38.2%為大專學(xué)歷、33.2%為大學(xué)本科學(xué)歷、1.9%為碩士及以上學(xué)歷，夏天表示，從以上數(shù)據(jù)可以看出，佛山地區(qū)求職者本科、碩士的比例相比還是比較低，總量低于4成，高端人才的吸引仍然有很大的上升空間。