懷孕生娃“被離職”

這事不是第一回了

　　很多女性在求職面試時(shí)，都會(huì)被問(wèn)“打算什么時(shí)候結(jié)婚、什么時(shí)候要孩子、會(huì)生二胎嗎？”，這已幾乎成了面試的必要環(huán)節(jié)。

　　入職后，一旦懷孕，有些公司就會(huì)變著法子讓?xiě)言械呐畣T工自己提出離職。

　　有人認(rèn)為，女性在未來(lái)工作的同時(shí)會(huì)面臨生養(yǎng)孩子的責(zé)任和來(lái)自家庭的壓力，而二孩政策的開(kāi)放可能會(huì)加重用人單位對(duì)這種不確定性的擔(dān)憂(yōu)，因此勢(shì)必會(huì)影響到女性就業(yè)。

▍此前，蕭山一姑娘因?yàn)楹⒆犹〉脑颍嬖嚭蟊荒彻揪芙^。

網(wǎng)友經(jīng)歷+精辟總結(jié)

潔哥：剛懷孕就被要求離職，拒絕后老板娘竟然要求原本作為文員的我爬上爬下盤(pán)倉(cāng)，還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。

徐momo8：女人結(jié)婚后，在職場(chǎng)上就一直是弱者。你去應(yīng)聘還是姑娘的時(shí)候，就怕你一去就為了結(jié)婚生子各種請(qǐng)假；你生了一個(gè)以后，人家防著你二胎；等你兩個(gè)都生好了，然后你就與社會(huì)脫軌了，人家會(huì)嫌棄你與社會(huì)脫離時(shí)間太長(zhǎng)，現(xiàn)在有大把的年輕人來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。然后你就滾回家接著帶孩子……然后沒(méi)有然后了。

公司：企業(yè)也要生存

不能不算“性?xún)r(jià)比”

　　如今，已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業(yè)招聘的“高危人群”。原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)要生存，必然會(huì)選擇“性?xún)r(jià)比”更高的員工。有企業(yè)表示，女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，在懷孕期間和孩子較小時(shí)，同樣沒(méi)有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來(lái)得有至少兩年的時(shí)間。

　　隨著二孩放開(kāi)，對(duì)于生完一胎的求職者，企業(yè)更是普遍擔(dān)心生二孩。尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。一個(gè)人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔(dān)工作。某企業(yè)負(fù)責(zé)人表示：從用人成本的角度來(lái)講，我們更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假、保險(xiǎn)是實(shí)實(shí)在在的硬成本。

女性職場(chǎng)遭不公待遇

可以向多方投訴

　　今年6月1日起，正式實(shí)施的新《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》為女性撐起一把強(qiáng)有力的保護(hù)傘。

　　據(jù)悉，新《辦法》結(jié)合浙江實(shí)際，在女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍、勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容、特殊期間待遇以及用人單位義務(wù)等方面作了細(xì)化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權(quán)益的“保護(hù)傘”，有利于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面健康發(fā)展。

　　對(duì)于上述懷孕女性的職場(chǎng)不公待遇，可以依法向人社、安監(jiān)、衛(wèi)計(jì)委以及工會(huì)、婦聯(lián)投訴、舉報(bào)、申訴，還能依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟 。