隱孕入職被指職場(chǎng)碰瓷 法律過(guò)度保護(hù)還是女性無(wú)奈？
資料圖。 黃艷梅 攝
法律如何兼顧“傾斜”和“公平”？
由于無(wú)法對(duì)上述不誠(chéng)信員工進(jìn)行法律上的約束，有人疑惑，當(dāng)前的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律是否過(guò)多保護(hù)勞動(dòng)者，法律應(yīng)如何平衡勞資雙方的權(quán)益？
資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的立法宗旨里，一定有“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，但一定不會(huì)強(qiáng)調(diào)“保護(hù)用人單位的合法權(quán)益”，原因就是勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，立法使用了“傾斜性立法技術(shù)”。
左祥琦進(jìn)一步解釋說(shuō)，“傾斜性立法就是同樣的權(quán)益分配給兩方當(dāng)事人的時(shí)候，一方給的多，一方就是給的少，因?yàn)樯俚囊环教幱趶?qiáng)勢(shì)地位。通過(guò)同樣權(quán)益的不平均分配，追求的其實(shí)是一種實(shí)質(zhì)上的公平。”
周長(zhǎng)征也認(rèn)為，立法的目的是為了讓勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平衡，而不是讓勞動(dòng)者高過(guò)企業(yè)，也不可能高過(guò)企業(yè)。
他直言，個(gè)別企業(yè)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題就感到《勞動(dòng)法》過(guò)度偏向員工，對(duì)員工保護(hù)過(guò)度，是帶有“情緒因素”的觀點(diǎn)。
“勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)，員工要通過(guò)勞動(dòng)獲得工資，要受用人單位的指揮，為單位提供勞動(dòng)，他把自己的身體交給單位去使用，這時(shí)法律必然要防止雇主濫用權(quán)利。”
周長(zhǎng)征還強(qiáng)調(diào)，法律只是保護(hù)基本的勞動(dòng)條件，真實(shí)的勞動(dòng)條件其實(shí)高過(guò)法定條件。“對(duì)一個(gè)管理規(guī)范的企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要給員工提供更好的福利、更好的勞動(dòng)條件和保護(hù)。”
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