隱孕入職被指職場碰瓷 法律過度保護還是女性無奈？
資料圖：山東某高校2017屆畢業(yè)生秋季就業(yè)雙選會。曾潔 攝
員工懷孕，必然是公司的負擔？
近年來，由“隱孕”入職引發(fā)的勞動糾紛并非個例。據(jù)媒體報道，2016年，湖南長沙的汪女士進入某公司擔任人事專員，剛過試用期不久，她發(fā)現(xiàn)自己懷上二胎，后被公司以“試用期不合格”為由辭退。
盡管勞動仲裁委最終裁決公司應(yīng)做出賠償，但資方始終認為，汪女士瞞報了懷孕事實，欺騙了公司。
“《勞動合同法》第三十九條還是給了解除孕期員工勞動合同的法律依據(jù)。”勞達創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征對中新網(wǎng)記者表示，試用期內(nèi)，如果能舉證員工“試用期不符合錄用條件”，不管是否懷孕，都能解雇，也不需支付工齡補償金。
但對于“隱孕”，魏浩征則認為，這種情況“無法論證”。
他表示，“單純從懷孕的角度考慮，我覺得并沒有涉及到損害單位權(quán)益問題，針對懷孕員工，法律本身就是強化保護的。”
周長征也認為，很多公司對女員工生育帶來的效益減損其實是“太過夸大”。
他解釋說，“女員工懷孕后，在生育之前都是可以上班的，她們也在為單位做貢獻，而產(chǎn)假的時間也有限，期間單位可以調(diào)整工作安排，或者招聘臨時工來頂替，這些問題不難解決。”
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