工傷認定申請未被受理

　　一晃兩年過去了，顧秋娣的勞動合同也將于2014年6月30日到期，船舶公司遂于2014年6月12日向顧秋娣發(fā)出勞動合同順延通知書。隨后，船舶公司領(lǐng)導(dǎo)就要不要與顧秋娣繼續(xù)簽訂勞動合同一事進行商議，領(lǐng)導(dǎo)們也認為總這樣拖著不解決也不是事，決定在勞動合同到期后與顧秋娣徹底解決此事。

　　2014年7月1日，船舶公司向顧秋娣發(fā)出醫(yī)療期到期通知書；同年8月19日，船舶公司又向顧秋娣發(fā)出離職手續(xù)催辦通知書。顧秋娣認為，船舶公司沒有理由強迫自己離職，也就沒有與船舶公司辦理離職手續(xù)；就相關(guān)爭議，顧秋娣也未提起仲裁。

　　就在顧秋娣與船舶公司僵持期間，有人提醒顧秋娣說：“你所患疾病，是你在上班時間因目睹單位發(fā)生意外事故受到重度驚嚇造成的，應(yīng)該算工傷，可以申請工傷認定。”

　　2014年9月23日，顧秋娣向如皋市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。遺憾的是，顧秋娣因不懂法，超過了工傷認定申請的規(guī)定時效，如皋市人力資源和社會保障局以超過規(guī)定時效為由，向顧秋娣發(fā)出《不予受理工傷認定通知書》。

向單位索賠29萬元

　　船舶公司強迫自己離職，工傷申請也超過了時效，在與船舶公司商談賠償事宜時又產(chǎn)生了分歧，為維護自己的合法權(quán)益，顧秋娣于2015年6月來到如皋市法院，希望法院給自己一個說法。

　　顧秋娣訴稱，2011年6月22日，她與船舶公司簽訂了勞動合同，合同期限為3年，她負責(zé)從事行車工作。2012年6月14日，她在上班過程中，車間里發(fā)生意外事故，車間里的牽引車把一個工人壓在車輪下，而且碾壓兩次，事故現(xiàn)場慘不忍睹。“我看見了事故全過程，渾身發(fā)抖、小便失禁、精神恍惚。我請假去醫(yī)院治療，被診斷為精神障礙性疾病，長期服藥休息治療，已治療2年多時間。因勞動合同已屆滿，船舶公司解除了勞動合同，但我的精神疾病一直在治療，船舶公司沒有支付我的醫(yī)療費用。2014年9月23日，我申請工傷認定，因超過規(guī)定時效，如皋市人力資源和社會保障局作出不予受理工傷認定通知書?，F(xiàn)訴至法院，請求判令船舶公司賠償各項費用暫計1萬元(待鑒定后重新計算)，并承擔(dān)案件的訴訟費用。

　　船舶公司辯稱，對顧秋娣主張的各項費用不予認可。事故發(fā)生時，本公司與顧秋娣系勞動關(guān)系存續(xù)期間，但是導(dǎo)致顧秋娣身體健康受損的是事故，本公司不是事故的實施人和責(zé)任人，對事故的發(fā)生沒有過錯，對造成顧秋娣身體健康發(fā)生變化也沒有過錯，所以對顧秋娣的各項損失賠償請求不予認可。

　　審理中，根據(jù)顧秋娣的申請，法院委托蘇州市一家司法鑒定所對顧秋娣的精神狀態(tài)及因果關(guān)系進行了鑒定。2015年10月30日，該所作出鑒定意見：創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙；與2012年6月14日的事故發(fā)生，存在直接因果關(guān)聯(lián)；目前為神經(jīng)癥。后根據(jù)顧秋娣的申請，法院又依法委托南通市一家司法鑒定所對顧秋娣的休息、護理、營養(yǎng)期等進行鑒定。2016年4月21日，該所作出鑒定意見：被鑒定人顧秋娣目睹事故后反應(yīng)符合創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，休息期為2012年6月14日至2014年12月31日止，護理期為60日，護理人數(shù)為一人，營養(yǎng)期為60日。

　　鑒定結(jié)果出來后，顧秋娣變更訴訟請求，要求船舶公司賠償其各項費用合計29萬余元。