“這個‘無聲團隊’除了不能言語表達，和常人沒有任何區(qū)別。他們的踏實與堅韌，反而為全體員工樹立了榜樣。”談及店里的殘疾人員工，平潭鑫輝煌汽車美容會所（以下簡稱“鑫輝煌”）店長葉家彬滿是贊嘆。

　　據(jù)介紹，鑫輝煌接納聾啞人就業(yè)已持續(xù)十年。這份堅持，不僅點亮了無聲世界的人生夢想，更與政府的有力舉措同頻共振，共同架起一座促進殘疾人就業(yè)的“彩虹橋”。

　　鑫輝煌助殘之路的起點，源于一次偶然。“最初是經(jīng)友人介紹，聘用了第一名聾啞人員工。”這次嘗試讓鑫輝煌總經(jīng)理吳學(xué)良看到了聾啞人群體的潛力。后來，越來越多聾啞人主動前來應(yīng)聘，鑫輝煌的“無聲團隊”也逐漸壯大。

　　聘用之路伊始，最大的挑戰(zhàn)便是業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由于溝通障礙，如何將洗車流程、養(yǎng)護技巧準(zhǔn)確傳授給聾啞人員工是一大難題。“剛開始教的時候特別費勁，只能靠手勢、肢體動作一點點演示，一個簡單的操作往往要重復(fù)幾十遍。”鑫輝煌養(yǎng)護組組長林龍翔坦言。但困境中總有轉(zhuǎn)機，在教會第一名聾啞人員工后，大家發(fā)現(xiàn)，他們能熟練運用手語將技巧傳授給新來的聾啞人同事，慢慢形成了一套高效實用的帶教體系，后續(xù)的培訓(xùn)工作也變得輕松順暢。

　　葉家彬告訴記者，為了讓聾啞人員工更好地融入集體，企業(yè)經(jīng)常開展團建、聚餐等活動，打破溝通壁壘，讓他們在歡聲笑語中感受到“家”的溫暖。

　　如今，鑫輝煌的聾啞人員工已達16人，其中多是工作5年至10年的老員工，他們用嫻熟的技能、踏實的態(tài)度，贏得了客戶的認可和同事的尊重。“每當(dāng)看到聾啞人員工的父母帶著感激前來，我就深刻意識到，一個就業(yè)崗位，承載的是一個家庭的希望，這也讓我堅定了繼續(xù)走下去的決心。”吳學(xué)良說。

　　助殘路上，相關(guān)部門也構(gòu)建了支持體系。近年來，實驗區(qū)多措并舉，從政策、崗位、培訓(xùn)、資金等多個維度發(fā)力，為殘疾人高質(zhì)量就業(yè)鋪設(shè)了堅實的“快車道”。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2025年以來，實驗區(qū)持續(xù)開展殘疾人就業(yè)登記和推介服務(wù)，重點推介大學(xué)生就業(yè)，高校應(yīng)屆殘疾人畢業(yè)生就業(yè)率100％；舉辦線上線下就業(yè)招聘會7場；舉辦殘疾人實用技術(shù)培訓(xùn)班2期，參訓(xùn)86人次；共為45人提供農(nóng)村困難殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)、殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)社保補助和“愛心助殘驛站”殘疾人就業(yè)崗位補貼，發(fā)放補助金18.84萬元。

　　不僅如此，為促進殘疾人高質(zhì)量就業(yè)，實驗區(qū)推動區(qū)屬國企帶頭安排殘疾人就業(yè)，開發(fā)專門崗位定向招聘殘疾人，在全省率先將區(qū)屬國企安置殘疾人就業(yè)情況列入?yún)^(qū)屬國企年度績效考核；實驗區(qū)社會事業(yè)局發(fā)布公益性崗位優(yōu)先招收殘疾人就業(yè)，實現(xiàn)為殘疾人從兜底保障向發(fā)展賦能轉(zhuǎn)變，讓殘疾人在平等、融合、共享的社會環(huán)境中高質(zhì)量就業(yè)……從企業(yè)十年如一日的堅守，到部門系統(tǒng)性的政策支持，政企同心，正合力將殘疾人的“就業(yè)難”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;就業(yè)易”，讓每一個生命都能在奮斗中綻放光彩。（作者：蔡曦媛 林君斌）