8月4日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見》提出，通過(guò)落實(shí)職工帶薪休假制度、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假，鼓勵(lì)彈性作息等，激發(fā)旅游消費(fèi)需求。寧德市“帶薪休假”制度落實(shí)情況如何?關(guān)于職工帶薪休假有哪些條例，什么條件可以享受年休假，應(yīng)該休的年假?zèng)]休，有哪些補(bǔ)償?記者進(jìn)行了走訪調(diào)查。

部分職工“帶薪休假”遭遇尷尬

　　記者走訪市區(qū)一些機(jī)關(guān)、企業(yè)，對(duì)職工帶薪休假制度的落實(shí)情況進(jìn)行了調(diào)查。走訪發(fā)現(xiàn)，多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工表示休假比較容易，但不少私企職工想要休假卻遭遇尷尬。

　　“去年我休了5天年假，我周圍很多同事也都休了。反倒是領(lǐng)導(dǎo)，工作任務(wù)重，人也走不開，因此很少見到他們休假的。”據(jù)蕉城北路一單位職工孫女士介紹，其所在單位休年假并非難事。她在該單位工作已經(jīng)一年以上了，像她一樣的職工，只要符合規(guī)定程序，一般都能休年假。

　　相比機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工，記者也采訪了部分餐飲、快遞等私營(yíng)企業(yè)員工，多數(shù)人表示根本無(wú)福享受“帶薪休假”。“這主要是由工作性質(zhì)決定的，我們工資底薪不高，收入很大一部分來(lái)自提成，就算讓我請(qǐng)假我也不請(qǐng)，請(qǐng)假了收入就低了。”快遞員小林說(shuō)。

　　采訪中，因?yàn)楦鞣N原因，被迫主動(dòng)放棄休假的市民也不少。市民辛先生說(shuō)，多年來(lái)自己從事的是醫(yī)務(wù)工作，因?yàn)楣ぷ鞅容^繁忙，自己休假肯定要?jiǎng)e人頂上來(lái)。“大家都為救死扶傷奮戰(zhàn)在一線，連春節(jié)都有人加班，所以基本不會(huì)隨便休假。”辛先生說(shuō)，雖說(shuō)要是想休假可以批準(zhǔn)，但是自己基本上都放棄了。

連續(xù)工作1年可享帶薪休假

　　記者就此采訪了市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。據(jù)介紹，職工帶薪休假主要參照國(guó)務(wù)院2007年12月頒布的《職工帶薪年休假條例》(下簡(jiǎn)稱《條例》)，以及2008年9月18日人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)公布施行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)。

　　《條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假;第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　《辦法》第九條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　“但是，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，這五種情形就不能再享受帶薪休假了。

應(yīng)休未休每天可享300%工資

　　如果員工要休假，單位卻不安排，怎么辦?《條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　記者走訪發(fā)現(xiàn)，我市多數(shù)勞動(dòng)者并不知道該項(xiàng)權(quán)利。“這我還真不知道，這么多年沒休年假，從沒享受過(guò)3倍工資，我只知道法定節(jié)假日加班可以享受3倍工資。”在市區(qū)南環(huán)路一家公司上班的林女士說(shuō)，她知道國(guó)家有規(guī)定職工可以帶薪休假，但是她不知道沒休假的可以享受3倍工資的補(bǔ)償，她所在的公司也從來(lái)沒有主動(dòng)補(bǔ)貼過(guò)3倍工資。

　　“若沒休年假，單位應(yīng)按300%工資補(bǔ)償;如果勞動(dòng)者主動(dòng)放棄，則享受不到三倍工資補(bǔ)償。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因書面申請(qǐng)放棄休假，或者當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者享受年休假、因勞動(dòng)者個(gè)人原因未能如期使用年休假的，應(yīng)視作勞動(dòng)者放棄，無(wú)法享受到300%工資報(bào)酬。（記者 鄭舒）