原標(biāo)題：10號發(fā)工資和20號發(fā)工資，就能看出一個公司是否靠譜?!點贊最高的網(wǎng)友說出了真相

　　對很多工薪族來說

　　發(fā)工資這一天

　　是脫貧致富的重要日子

　　也是很多人的還款日子

　　而這幾年，一直有種說法

　　發(fā)薪日是公司生態(tài)的一個縮影

　　可以由此看出一個公司的好壞！

　　不同發(fā)薪時間段對應(yīng)不同企業(yè)

　　10號以前 ：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

　　10-15號 ：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

　　15號以后 ：多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。

　　(網(wǎng)絡(luò)圖片)

　　10號前發(fā)工資

　　大都是高大上的好公司

　　這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企 ，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統(tǒng)統(tǒng)都會有。

　　發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號 之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

　　外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。

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　　10-15號發(fā)工資

　　多為制度較為健全的公司

　　到月中(含15號)發(fā)薪的公司雖然可能沒有第一類公司那么大規(guī)模，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

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　　至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少噠。

　　15日后發(fā)工資

　　中小型企業(yè)居多

　　15號以后發(fā)工資的，多為小企業(yè)，尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司 。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工。

　　相對而言，這類企業(yè)員工穩(wěn)定性較差、流動頻繁，企業(yè)主只好出此下策。

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　　這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調(diào)休。

　　網(wǎng)友意見不一

　　認同的很多，質(zhì)疑的也有

　　贊成派

　　A：基本上還是符合實際情況的

　　B：我自己在國企做，10號發(fā)

　　C：老公在一家大型IT企業(yè)，10號;我自己在中小私企，18號

　　D：感覺還是挺有道理的，身邊大多的都是這樣

　　質(zhì)疑派

　　A：我在的企業(yè)也蠻大的，500多號人，就是21號發(fā)工資的

　　B：同10號，但是小單位。。。

　　C：光看日期感覺這個也不一定

　　不過點贊最多的

　　還是這位大哥的話

　　哪天發(fā)不重要，關(guān)鍵是守信用，講透明，不拖欠！

　　小編一番自行調(diào)查

　　結(jié)果如下

　　看完文章，小編按捺不住好奇心，在朋友圈進行了一番小調(diào)研，結(jié)果不算數(shù)，大家權(quán)當(dāng)略作參考

　　結(jié)果大致如下(樣本40-50人左右)

　　10號之前發(fā)工資的 ：約占總?cè)藬?shù)的45%，大多都是10號發(fā)工資，其中兩人所在企業(yè)規(guī)模較小，其余均為大型企業(yè)

　　10-15號發(fā)工資的 ：約占總?cè)藬?shù)的40%，大多都是15號發(fā)工資，所在公司大小規(guī)模都有，且人數(shù)相差無幾。

　　15號之后發(fā)工資的 ：約占總?cè)藬?shù)的15%，樣本較小，同樣大小規(guī)模都有

　　那么問題來了

　　你的工資是哪天發(fā)的呢？

　　這種說法你覺得靠譜不？